Увольнение пенсионера по собственному желанию 2024

Термина такого нет, а сама формулировка «отработка при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» есть. Что это значит, и чем отличается увольнение пенсионера без отработки двух недель по статье ТК РФ — открываем статью 80:

То есть так называемая «отработка» — это те самые две недели, за которые необходимо предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор.

В законе речь идёт о предупреждении, а не о согласовании. Крепостное право у нас отменили, и не отпустить работника невозможно. Как только заявление подано (и не просто подано, а зарегистрировано с отметкой о получении или со входящим номером в секретариате или отделе кадров), начинается отсчёт 14 календарных дней, после которых трудовой договор расторгается в любом случае.

Если только сам работник не передумает и не отзовёт своё заявление.

Обязательный ли это срок? Нет. Наниматель и сотрудник вправе договориться полюбовно и разойтись в удобное для обоих время (см. абз. 2 ст. 80).

Что касается того, где написано, что пенсионеры не отрабатывают 14 дней, — тут же, но в третьем абзаце. Там сказано, что есть случаи, когда работодатель обязан отпустить работника с той даты, которая указана в заявлении, — когда продолжать работу невозможно: поступление на учёбу, выход на пенсию и т.д.

В чём же тогда подвох? В формулировке: «увольнение в связи с выходом на пенсию»; без отработки трудовой договор прекращается исключительно для «новобранцев ПФР», которые только уходят на заслуженный отдых. Про действующих пенсионеров там не сказано ни слова.

В статье 80 ТК РФ ничего не говорится о различиях в том, какая это пенсия: страховая по старости или выслуга. А нет — значит, нет и разницы.

Ещё один нюанс: достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора. Обратная ситуация, когда пенсионеру не дали возможности отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию, то есть расторгли договор прежде даты, указанной в заявлении, это является грубым нарушением. Прекращение ТД по инициативе работодателя для этой группы граждан происходит общим порядком — все возможные причины перечислены в статье 81 ТК.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как уволить вахтовика в связи с выходом на пенсию. Используйте эти инструкции бесплатно.

Сколько раз можно уйти «одним днём»

О том, как правильно написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию (без отработки), поговорим ниже. Сначала разберём важный нюанс: сколько раз по закону разрешено пользоваться таким правом?

Вопрос возник не на пустом месте. Выплаты и льготы по линии ПФР сегодня устроены так, что уходить с работы при их первичном оформлении приходится большинству граждан, у кого подошёл срок заслуженного отдыха. С другой стороны, какие бы это ни были деньги, долго на них не протянешь, приходится работать.

Причём многие возвращаются туда, откуда ушли. И это не конец истории: по разным причинам возвращаться/уходить по собственному желанию/возвращаться снова случается еще не раз.

Повторимся: законное основание не предупреждать начальство за две недели — первоначальный «выход на пенсию». Действующий статус в этом деле не подойдёт. А если в следующий раз, при следующем трудоустройстве, нет возможности (или желания) дорабатывать 14 дней? По-хорошему договориться с работодателем — единственный вариант, как уволиться пенсионеру без отработки за один день (в 2024 году вступят в силу очередные изменения в ТК, но статьи 80 они, похоже, не коснутся).

По этому поводу есть специальное разъяснение: Письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/ 16760-6-1. Там прямо сказано, что основание «в связи с выходом на пенсию» работает только один раз, вторично — уже нет.

Парадокс, но сам Роструд выпускает разъяснения, зачастую противоречащие друг другу. Приведённое выше — последнее по времени. Но не единственное.

• можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя;
• что нужно знать при оформлении работнику пенсии по возрасту.

Как проходит увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Если в заявлении в качестве основания указан выход на заслуженный отдых, то расторгнуть трудовой договор и рассчитаться с сотрудником работодатель обязан тем днём, какой указан в заявлении. Полностью, включая неиспользованный отпуск и т.д.

В случае если пенсионер увольняется по собственному желанию, без отработки, в выходной день (такая дата указана в заявлении), трудовой договор расторгается ближайшим следующим рабочим днём (ст. 14 ТК РФ).

Ещё раз: во всех остальных случаях, когда увольняется уже действующий пенсионер, это происходит общим порядком — заявление необходимо за две недели.

В качестве примера: как правильно писать заявление пенсионеру на увольнение по собственному желанию (без отработки) — сослаться на основания из абзаца 3 статьи 80.

Образование — исторический факультет Нижегородского педагогического университета, специальность — история и право.

Нюансы прекращения трудовых отношений с сотрудником пожилого возраста

В ст. 80 ТК РФ прописано, что уведомление работодателя о предстоящем увольнении должно быть оформлено в письменном виде и подано на ознакомление минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Этот период называют отработкой. Это правило касается работников различных возрастов.

Пенсионер может уволиться с отработкой или без отработки. Нет необходимости отрабатывать законные 2 недели при следующих обстоятельствах:

То есть, работающий пенсионер, как и любой другой сотрудник, может договориться с начальством, и уволиться в удобное для него время. Не обязательно отрабатывать 2 недели. Но договорённость с работодателем должна быть составлена в письменной форме, подписана обеими сторонами.

Также прекратить трудовые отношения без отработки можно по формулировке «в связи с выходом на пенсию». Если пожилой сотрудник напишет в заявлении именно такую фразу, он может уволиться на следующий день. То есть, работодатель не имеет права препятствовать расторжению соглашения о труде, должен в этот же день дать полный расчёт и выдать на руки документы.

Но право воспользоваться такой «льготной» формулировкой у пенсионера есть только один раз. Не имеет значения, будет ли он потом продолжать свою трудовую деятельность или нет, у какого работодателя он работал до достижения пенсионного возраста. Право возникает только раз в жизни. В остальных случаях, нужно писать «по собственной инициативе».

Роструд высказал однозначную позицию по этому вопросу. Право воспользоваться данной формулировкой возникает единожды. Кроме того, теперь каждый квартал, начиная с 01.10.2020 года, работодатели должны подавать сведения о работниках предпенсионного возраста. Отчитывать нужно до 15 числа того месяца, который следует за последним месяцем квартала. Трудовые инспекции также должны проводить ежеквартальный мониторинг ситуации.

То есть, каждый работающий человек преклонного возраста должен знать, что:

• у него есть право уволиться без обязательной отработки по закону, но только раз в жизни и с применением «льготной» формулировки;
• без применения «специальной» причины, он расторгает соглашение о труде в общем порядке;
• наличие официальной работы не может снизить размер пенсии – ежемесячные отчисления в ПФР наоборот, каждый год увеличивают пособия по старости.

У руководства также нет права настаивать на том, чтобы пенсионер уволился с работы по достижении определённого возраста. Это дискриминация, и карается по закону.

Когда можно уйти на заслуженный отдых?

В ст. 8 Закона № 400-ФЗ перечислены основания, при наличии которых человек может уйти на заслуженный отдыха по старости. Это:

достижение соответствующего возраста сейчас он установлен на отметке 60 и 65 лет соответственно для женщин и мужчин;

В связи с введение пенсионной реформы и увеличением возраста ухода на заслуженный отдых, лица разного года рождения имеют право при достижении различного возраста.

Согласно ст. 30 Закона № 400-ФЗ , некоторые категории работников имеют право уйти на заслуженных отдых. Это:

• лица, отработавшие в условиях тяжелого климата (районы Крайнего севере и территории, имеющие аналогичный статус) не менее 15 и 20 лет, женщины и мужчины соответственно, и имеющие общий страховой стаж не менее 20 и 25 лет соответственно. Эти работники имеют право уйти отдыхать по возрасту на 5 лет раньше;
• работники сфере педагогики, медицины;
• люди прочих профессий, в соответствии с различными нормативными актами.

Подробности выхода на пенсию каждому конкретному сотруднику нужно узнавать в своём отделении ПФР по месту жительства.

Порядок прекращения отношения с пенсионером

Вам также будет интересно:

Пошаговая инструкция прекращения трудовых отношений с работником преклонного возраста такая:

• оформление заявления минимум за 2 недели;
• отработка в течение положенного срока;
• оформление приказа, ознакомление с ним сотрудника;
• полный расчёт;
• выдача на руки документов.

Если же сотрудник ранее не использовал «льготную» формулировку и решил ей воспользоваться, порядок следующий:

• оформление заявления, в котором нужно указать причину «в связи с выходом на пенсию», ознакомление с ним работодателя;
• в этот же день издаётся приказ, сотрудник пожилого возраста с ним знакомится под роспись;
• в этот же день он получает на руки все деньги, которые ему причитаются;
• получает документы.

Завтра на работу он может не выходить! Но у пенсионера есть право на отзыв заявления. Конечно, если он увольняется в один день, то сложно сразу же подать в отставку, а потом передумать. Но, если использована формулировка «по собственному желанию», но отзыв заявления есть 2 недели.

В любой день в течение этого периода пенсионер может подать письменный отзыв заявления на расторжение трудовых отношений. Руководство не имеет права ему отказать! Ранее поданной бумаге не будет дан ход, и работник продолжит трудиться в обычном режиме.

Правильно пишем заявление

Если пенсионер решил отработать 2 недели или у него достигнуто с начальством соглашение, он пишет заявление на прекращение трудовых отношений по общим правилам. То есть, указывает:

• данные о руководителе фирмы;
• свои персональные данные – нужно указать должность, если предприятие большое, то и название структурного подразделения;
• просьбу о расторжении соглашения о труде – своё личное желание;
• причину;
• дата и подпись.

Рекомендуется указать точную календарную дату, когда работник уже не выйдет на работу. В противном случае, 2 недели будут отсчитываться с того момента, как заявление будет зарегистрировано в отделе кадров в качестве входящей документации. Отказать в регистрации или приёме бумаги не могут!

Если же пенсионер решил воспользоваться своим льготным правом, он должен написать заявление так:

• данные о руководителе;
• свои данные;
• причина прекращения отношений – «в связи с выходом на пенсию по возрасту»;
• дата и подпись.

«Льготное» право на увольнение без обязательной отработки есть только у тех работников, которые достигли предельного возраста, и уходят на заслуженный отдых по старости. При выходе на пенсию по иным основаниям воспользоваться «специальной» причиной не получится.

Что должен сделать работодатель?

Получив такое заявление, руководству предстоит предпринять следующие действия:

• секретарь руководителя принимает просьбу об увольнении, регистрируется его в качестве входящей документации;
• руководитель визирует его и передаёт на обработку кадровой службе. Если предприятие большое и состоит из нескольких отделов, департаментов или иных структурных подразделений, то сначала заявление визирует руководитель подразделения, а потом оно передаётся на подпись руководству фирмы;
• ответственный сотрудник в кадровой службе сразу же составляет приказ, увольняющийся пенсионер должен быть с ним ознакомлен под роспись;
• теперь нужно сделать соответствующие записи в личной карточке и в трудовой книжке;
• в этот момент ответственный работник бухгалтерии производит расчёт;
• в конце рабочего дня, увольняющийся сотрудник преклонного возраста получает на руки документы и деньги. Средства могут быть выданы как наличным способом, так и безналичным.

Во избежание конфликтных ситуаций, рекомендуется составить 2 идентичных экземпляра заявления. Оба они регистрируются в качестве входящего документа. Один передаётся руководству на подпись, второй остаётся у работника.

Какие документы должен получить на руки увольняющийся пенсионер?

Все кадровые и бухгалтерские процедуры должны быть завершены в последний рабочий день. Если работодатель задерживает их, работник имеет право пожаловаться. Кроме того, если при проверке контролирующими органами будет выявлена задержка, руководство фирмы оштрафуют.

На руки должны выдать:

правильно заполненную трудовую книжку. Если пенсионер перешёл на электронный документооборот, то на руки ему выдают лист по форме СТД-Р;

справку о трудовых доходах, полученных сотрудником преклонного возраста за последние 2 года. Она необходима в том случае, если уволившийся работник решит снова трудоустроиться. Согласно данным из этой справки ему будут начислять пособие при болезни;

Все документы должны содержать «живую» печать работодателя.

Как «выгодно» уволиться пенсионеру?

Чтобы получить больше денежных средств, сотрудник пожилого возраста может договориться с начальством о прекращении трудовых отношений по сокращению. Это даёт право на получение выходного пособия.

Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка работающего пенсионера. При увольнении он может получить на руки 2 – 3 средних оклада. То есть:

• 2 оклада выплачивается сразу при увольнении;
• Третью выплату можно ждать только в том случае, если уволившийся пенсионер через 2 недели встанет на учёт в ЦЗН. Статус безработного он не получит, так как получает пенсию от государства, но ЦЗН поможет ему искать работу.

Не каждый работодатель идёт на такой шаг, как сокращение пенсионера. Во-первых, нужно соблюсти ряд кадровых процедур. Во-вторых, выплатить «лишние» деньги. Поэтому проще уволить либо по желанию самого работника, либо по «выходу на пенсию».

Индексация пенсий неработающим пенсионерам

Страховые пенсии неработающим пенсионерам периодически повышают . За текущий год ожидается рекордная индексация – в совокупности почти на 15 процентов. Так, на 1 января 2022 года очередное повышение составило 8,6 процентов.

1 июня 2022 года произошло дополнительное увеличение на 10 процентов. А с 1 января индексация пенсий в 2024 году составит еще 4,8 процентов, что на 2,6 процентных пункта выше инфляции (Федеральный закон от 05.12.2022 № 467-ФЗ ). Благодаря повышению 2024 года страховая пенсия по стране в среднем вырастет на 1000 рублей, а в некоторых регионах и выше (например, в Москве – чуть больше 2000 рублей).

Следовательно, индексация пенсий работающим пенсионерам 2024 при увольнении за текущий год составит столько же (ч. 3 ст. 26.1 Закон № 400-ФЗ).

Индексация пенсий после «увольнения с работы» пенсионера: риски работодателя

Отметим, что в ситуации увольнения пенсионеров для индексации пенсии по договоренности с работодателем нет рисков нарушения трудового законодательства. Особенно – если работник уволился по собственному желанию, и не оспаривает добровольность своего увольнения. Трудоустроиться в ту же организацию через какое-то время закон ему также не запрещает.

Следовательно, работодатель не вправе повлиять на увольнение сотрудника по собственному желанию, но и нарушений трудового законодательства со стороны компании здесь нет.

Однако на практике в такой ситуации и выгоды работодатель не получает. Исключение – если уволившийся пенсионер его не устраивал по своим профессиональным, деловым качествам. Ведь обязанности после индексации принять его на работу снова у компании нет.

Важно! ПФР считает, что при увольнении ради индексации недобросовестно ведут себя и пенсионер, и работодатель. Представители Фонда заявляют, что возможно обвинить работодателей в фиктивном прекращении трудового договора, которое нанесло ущерб (убыток) бюджету.

Таким образом, у работодателя от этой ситуации чаще всего – только ущерб.

Во-первых, ему нужно совершить множество кадровых, бухгалтерских и управленческих действий: уволить работника, подать отчетность, найти вместо него другого работника или организовать работу без сотрудника в течение какого-то времени, затем снова оформить прием и подать об этом отчетность.

Во-вторых, нет гарантии, что уволенный пенсионер вернется. Тогда работодатель рискует остаться без опытного профессионального сотрудника и будет вынужден искать вместо него нового. Таким образом, может быть нанесен ущерб производительной деятельности.

Ситуация на рынке труда напряженная, квалифицированных кадров не хватает. Особенно это ощущается в регионах, в том числе – из-за переезда работников в крупные города для более выгодных предложений по трудоустройству. На практике эта причина даже более значима для работодателя, чем просто увеличение документооборота.

Совет

Если ценный работник обратился к вам с просьбой об увольнении для индексации пенсии, и вы боитесь, что он может к вам уже не вернуться, предложите ему повышение: должности и/или заработной платы. Возможно, и для работника, и для компании такое решение будет более выгодно как в экономическом, так и в управленческом плане.

Получите практические навыки разработки системы обучения в зависимости от специфики бизнеса и численности компании. Изучите современные технологии и теории обучения и развития сотрудников.

Комментарий Валентины Митрофановой

«Реформа пенсионного законодательства не только назрела – она уже сейчас является критически необходимой, с кардинальным пересмотром и процедуры индексации пенсии, и самого принципа пенсионного страхования. В том числе это важно, чтобы сохранить в компании опытных людей, которые пусть и достигли пенсионного возраста, но готовы продолжать свою трудовую деятельность. Не такое у нас сейчас время – разбрасываться профессиональными, опытными кадрами».