Соцпакет

«Ежегодная зарплата менеджера в нашей сфере — около $150 000 (все налоги из них сотрудник платит сам), но это не всё. Компания должна предоставить соцпакет, а медицина в США не просто платная, а очень дорогая. Хорошая медстраховка стоит $6000–8000 в год, и её наличие в соцпакете — важная мотивация для сотрудников.

Помимо обычной страховки многие компании оплачивают стоматологию, а крупнейшие корпорации дают и другие бонусы — например, скидки на отели, авиабилеты, покупку автомобиля у определённых дилеров».

(Управляющий партнёр и сооснователь Ivideon Андрей Юдников — об открытии офиса в США и наборе сотрудников.)

Ошибки в употреблении

Не путать с социальными гарантиями. Если соцпакет предоставляется работодателем добровольно, то социальные гарантии прописаны в Трудовом кодексе. К ним можно отнести, например, выплату больничных, выплату по уходу за ребёнком, компенсацию расходов во время командировок, отчисления в пенсионный фонд и прочее.

Нюансы

Соцпакет может быть зафиксирован в разных документах, например, в трудовом договоре, в локальном нормативном акте, в коллективном договоре.

Также соцпакет может облагаться налогами, так как относится к фактическому заработку работника. Например, работодатель должен будет уплатить НДФЛ, если он выплачивает работнику подъёмные.

Соцпакет работника: обязательная часть

По ТК РФ социальный пакет работника должен быть представлен следующими обязательными гарантиями:

1. Предоставлением оплачиваемого отпуска.

В общем случае работодатель должен отпускать работника на оплачиваемый отдых в течение 28 дней в году. Эта цифра может сильно разниться в зависимости от:

• сферы деятельности работодателя (на госслужбе, у военных, силовиков, врачей, учителей отпуска обычно значительно дольше);
• места трудовой деятельности (на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях отпуска дольше, чем в более теплых регионах).

Отпуска в установленном законом порядке могут быть компенсированы в денежном выражении (компенсация, как и отпускные — если работник идет на отдых, рассчитываются на базе среднего заработка человека), перенесены на будущее. Остаток неиспользованных дней отпуска в денежном выражении выплачивается работнику при увольнении.

Фактически, работодатель платит за свой счет только за первые 3 дня нахождения работника на больничном. Остальное компенсирует Фонд социального страхования. Однако, оформление такой компенсации — обязанность работодателя, которая по существу может рассматриваться как самостоятельная социальная гарантия.

Без работодателя человеку бы пришлось обращаться за выплатой в ФСС самостоятельно — и не исключено, что он не смог бы этого сделать в подходящие сроки по состоянию здоровья.

1. Предоставлением выплаты при рождении ребенка, декретных выплат.

Опять же, можно говорить о том, что ведущая роль в финансовом обеспечении работников, находящихся в декрете, принадлежит Фонду соцстрахования: фактически большинство выплат производит он. Однако работодатель и в этом случае выполняет необходимые посреднические функции.

За свой счет работодатель оплачивает нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — в сумме 50 рублей в месяц (которая индексируется в установленном законом порядке).

1. Предоставлением выходных пособий при сокращении штата или ликвидации организации.

В общем случае такое пособие платится в сумме, соответствующей средней зарплате человека за 3 месяца. В районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях — за 6 месяцев.

1. Компенсированием расходов работника, которые совершены при выполнении им трудовых обязанностей.

К таким расходам можно отнести, к примеру, приобретение топлива для личного автомобиля, который используется в служебных целях, покупку спецодежды.

1. Предоставлением денежных средств под отчет на различные цели.

Например — при направлении работника в командировку. Также отдельные командировочные расходы могут быть предоплачены (например, когда на работника покупаются билеты на поезд или самолет, снимается номер в гостинице).

1. Содействием в разрешении различных налоговых вопросов, связанных с получением у работодателя дохода, который представлен зарплатой (премиями, компенсациями).

Основной такой вопрос — оформление налогового вычета (например, имущественного при покупке квартиры). Работодатель как налоговый агент обязан содействовать работнику в получении такой привилегии. Так, в общем случае он — получив обращение от сотрудника за помощью в оформлении имущественного вычета:

• предоставляет ему справку 2-НДФЛ, необходимые данные для заполнения декларации 3-НДФЛ (иногда даже дает готовую декларацию — хотя у работодателя нет такой обязанности);
• на основании полученных сведений из ФНС выплачивает работнику на руки зарплату вместе с налогом, который не удержан по вычету.

В соответствии с соглашением работодателя и работника соцпакет — представленный указанными гарантиями по ТК РФ, может быть дополнен иными опциями. По закону работодатель не обязан их предоставлять. По существу, основанный на положениях ТК РФ перечень гарантий — это и есть полный соцпакет (и многие работодатели ссылаются на соблюдение обязанности по его предоставлению — например, публикуя вакансии на специальных площадках).

Но для поддержания собственной конкурентоспособности на рынке труда российские фирмы регулярно практикуют расширение рассмотренного выше минимального соцпакета.

Каким может быть расширенный соцпакет?

То, что будет входить в расширенный соцпакет, работодатель определяет самостоятельно. Могут учитываться:

• сложившаяся практика в том сегменте рынка, где ведет деятельность работодатель (в этом случае ему важно предложить работнику условия не хуже, чем у конкурентов);
• мнение профсоюза;
• рекомендации собственников и акционеров предприятия.

В большинстве случаев в расширенный соцпакет работника будут входить опции, которые оплачиваются исключительно работодателем. Вместе с тем, он может предложить работнику смешанный сценарий — при котором расходы оплачиваются совместно (что делает пользование соответствующими опциями для работника, так или иначе, выгоднее самостоятельного приобретения данных опций). Но это все же не слишком распространенный сценарий: большинство опций российский работодатель в финансовом плане все же берет на себя.

К числу распространенных примеров таких опций можно отнести:

1. Бесплатное питание.

На практике оно, как правило, организовывается на территории работодателя — в буфете, или на территории партнерской организации (столовой, кафе — которые арендуются, либо в которых работники могут питаться наряду с обычными посетителями). Финансовым инструментарием для расчетов здесь могут быть персональные клиентские карточки. Реже сотрудники получают денежные средства на питание «на руки».

Иногда оговаривается, что эти средства будут фактически включены в заработную плату.

Состав блюд может очень разниться. Одни работодатели ограничиваются предоставлением работникам возможности перекусить кофе с небольшим бутербродом, другие — организуют для них полноценный бизнес-ланч.

Для крупных работодателей оформление таких полисов за свой счет — более чем распространенная практика. Страховое покрытие по ним, вместе с тем, может сильно разниться. Для одних работодателей — совершенно нормально включение в полисы стоматологических услуг, другие ограничиваются лишь базовыми оздоровительными программами.

Несмотря на то, что большинство работников (если это российские граждане — то все) могут пользоваться медицинским обслуживанием бесплатно, в интересах работодателя — поскорее «вылечивать» работников, которые вынуждены выходить на больничный. Или же — осуществлять необходимую профилактику заболеваний. Покупка полиса ДМС для работника (который затем позволит ему рассчитывать на оперативную квалифицированную медпомощь без очередей в поликлиниках) может оказаться меньшей издержкой работодателя в сравнении с вынужденным простоем в работе заболевшего сотрудника.

1. Фитнес и иные оздоровительные программы.

Это пример профилактических опций в части поддержания здоровья работников. При этом, многие работодатели практикуют коллективные посещения фитнес-центров и спортмероприятия, организуют корпоративные и межкорпоративные состязания по различным дисциплинам — что укрепляет общую командную культуру в компании.

1. Оплату проезда на работу.

Эта опция более всего развита в городах, где можно покупать проездные на общественный транспорт по абонентскому принципу — когда, к примеру, при оплате проездного на 1 год каждая поездка обходится несопоставимо дешевле в сравнении с покупкой одноразового билета. Работодатель, таким образом, закупает проездные оптом и обеспечивает ими работников, которым они нужны.

Здесь, опять же, играет фактор интереса работодателя в минимизации простоев — в данном случае, обусловленных опозданиями (если на руках у работника — бесплатный проездной, то он, скорее всего, проявит большую ответственность при контроле личного времени, и постарается не опаздывать на автобус или метро по расписанию) или пробками (которые в меньшей степени затрагивают общественный транспорт).

1. Покупка турпутевок, мест в санаториях и домах отдыха.

Еще одна типичная опция — более всего распространенная в регионах с холодным климатом, которых, понятное дело, в России большинство. Опять же, работодатель заинтересован во взаимодействии с работником, который получает своевременный и качественный отдых. И если у сотрудника по каким-то причинам нет возможности организовать его за свой счет — работодатель содействует этому.

Указанные опции неофициально можно назвать «полным соцпакетом» — исходя из того, что многие российские работодатели считают набор таких опций типичным для своего сегмента деятельности. Безусловно, он может дополняться и иными опциями (как и сокращаться — вплоть до минимальных гарантий по ТК РФ). Но подобный набор опций можно считать типичным для большинства российских предприятий — многие рассматривают его как ориентир.

Резюме «Вопрос-ответ»

В законодательстве России не закреплено понятия «соцпакета работника». Де-факто под ним понимается набор гарантий, прописанных в ТК РФ, а также дополняющие его опции в соответствии с частным соглашением между работником и работодателем.

1. Что входит в «полный соц. пакет» работника?

Нет однозначного определения такого понятия — оно не сложилось пока что ни на законодательном уровне, ни на рынке. Можно выделить общераспространенный набор опций, дополняющих трудовой договор — в который входит оплата питания, полиса ДМС, фитнеса, проезда и отдыха, и условно считать его «полным» соцпакетом.

Кроме того, многие работодатели, заявляя о том, что предоставляют «полный соцпакет» — подразумевают тот набор гарантий, который работодатель в любом случае обязан давать по закону.

Полный соц. пакет – что это такое

Понятие полного социального пакета в России практически никак не регламентировано, однако работодатели часто используют его предложение для соискателей с целью привлечения их внимания к существующим вакансиям. Прямая мотивация уровнем заработной платы работает хорошо, но многих людей также интересуют дополнительные гарантии стабильности при трудоустройстве и полный соц. пакет призван обеспечить их максимальным образом.

Под социальным пакетом традиционно подразумевается обеспечение работодателем дополнительных преференций для своих сотрудников, не связанных напрямую с результатами их фактического труда и не являющихся непосредственно денежным вознаграждением. Так, социальный пакет может предполагать самые разнообразные способы обеспечения сотрудников, которые будут рассмотрены далее. Под полным же соцпакетом подразумевают обеспечение всех необходимых для работника потребностей без каких-либо ограничений.

Учитывая распространенность серой заработной платы или даже полностью неофициального трудоустройства в Российской Федерации, часто под полным социальным пакетом подразумевают попросту соблюдение всех предполагаемых законом обязательных гарантий и прав трудящихся. Поэтому фактически следует обязательно уточнять, что же именно подразумевает работодатель или наоборот – соискатель под полным соц пакетом.

Что входит в полный соцпакет согласно Трудовому кодексу

Если рассматривать вопрос того, что входит в полный соцпакет с точки зрения обязательных гарантий, касающихся трудоустройства каждого человека, то государство как регулятор трудовых взаимоотношений требует от работодателей обеспечивать сотрудникам следующие гарантии:

Соответственно, некоторые работодатели попросту подразумевают под полным социальным пакетом базовые гарантии, которые должны быть по умолчанию у каждого работника. Так, предложение сотрудникам:

• Оплачиваемого отпуска.
• Возможности выхода на больничный.
• Компенсации затрат на топливо при работе водителем.
• Обеспечения проезда в командировки.
• Предоставления рабочей одежды и средств индивидуальной защиты.

Не является ни в коем случае социальным пакетом, тем более полным. Это – просто обеспечение всех положенных по закону гарантий трудящихся. Но так как далеко не все работодатели четко следует требованиям ТК РФ и имеют власть над подчиненными и дополнительные нелегальные рычаги воздействия, многие считают и обеспечение базовых трудовых прав работодателем его однозначным плюсом.

Что включает полный соц пакет кроме государственных гарантий

Законодательство не требует от работодателей предоставлять сотрудникам какие-либо особые преференции за исключением тех, что предусмотрены ТК РФ и рядом иных нормативных документов. Однако оно также и не ограничивает работодателей в предоставлении сотрудникам дополнительно к госгарантиям собственного социального пакета. Учитывая отсутствие государственного регулирования понятия полного соц пакета, взгляды на то, что он включает могут отличаться.

Но традиционно считается, что полный соц пакет включает в себя:

Полный спектр обязательных к исполнению государственных гарантий.
• Обеспечение материальной помощи работникам в случае непредвиденных обстоятельств.
• Обеспечение работников жильем.
• Оплата проезда сотрудников к месту работу и домой.
• Питание работников на рабочем месте.
• Повышение квалификации сотрудников и оплату их обучения.
• Обеспечение сотрудников медицинской страховкой.
• Предоставление работникам путевок.
• Обеспечение дополнительных гарантий членам семьи сотрудников.

Во многих ситуациях полный соцпакет может быть, как выгодным инструментом мотивации, так и абсолютно ненужным для отдельных сотрудников элементом трудовых взаимоотношений. Так, на практике чаще всего молодые работники более заинтересованы в прямом повышении денежного вознаграждения, в то время как людей в возрасте интересуют именно дополнительные гарантии их стабильности и помощи со стороны работодателя.

Подводя итог, можно сказать, что полный соцпакет – это предоставление такого спектра социальных гарантий, который бы устроил любого соискателя на данную должность. Учитывая разные потребности различных соискателей, а также отсутствие правового регулирования понятия полного соцпакета, у разных работодателей могут подразумеваться под ним абсолютно различные дополнительные гарантии или даже попросту предоставление обязательного минимума в виде соблюдения государственных требований.

Что такое соцпакет?

Меры государственной, или муниципальной помощи, которые позволяют пользоваться фиксированным перечнем льготных преимуществ, получать материальную и натуральную помощь, носят название социального пакета.

Помимо этого, для сотрудников определенной компании могут устанавливаться дополнительные льготы, прописанные в нормативных документах предприятия.

Такие меры предпринимаются в целях поддержки работника, и создания достойного представления о компании, в которой осуществляет трудовую деятельность гражданин.

Государственное законодательство чётко определяет социальные пакеты в России в ФЗ №178 «О государственной социальной помощи».

Для сотрудников определенной компании могут устанавливаться дополнительные льготы

Состав

Любые действия со стороны правительства, или работодателя, направленные на предоставление поддержки граждан в социальной сфере, являются соцпакетом.

При предоставлении таких льготных преимуществ, они должны соответствовать всем требованиям Трудового Кодекса.

Помимо этого, существуют и другие виды социальных пакетов для особенно нуждающихся лиц – пенсионерам и инвалидам.

Для граждан, с присвоенной группой недееспособности, предусмотрен следующий соцпакет:

• Предоставление бесплатных лекарственных препаратов (перечень медикаментов зафиксирован в действующем законодательстве. Чтобы узнать, какие именно препараты входят в льготный список, необходимо обратиться к лечащему врачу);
• Предоставление путёвок в санаторно-курортные учреждения с целью оздоровления, или восстановления после заболеваний, либо травм;
• Льготный проезд в пригородном железнодорожном транспорте, а также компенсация за дорого к месту оздоровления.

В свою очередь, граждане пенсионного возраста могут воспользоваться следующим перечнем льготных преимуществ:

• Выдача бесплатных медпрепаратов по рецепту лечащего врача (лекарства должны включаться в государственный перечень льготных медикаментов);
• Компенсация средств за санаторно-курортное лечение заболевания, или курс реабилитации;
• Льготный проезд в пригородных электричках, а также возмещение суммы, потраченной на проезд к месту лечения и обратно.

Данные льготы установлены абсолютно для всех граждане пенсионного возраста и инвалидов. В большинстве регионов, они расширяются дополнительными привилегиями, предоставляемыми муниципальными властями.

В случае, если человек не желает использовать социальный пакет, или его часть, то он имеет полное право написать отказ от соцпакета, с заменой его эквивалентной денежной компенсацией, которая включается в пенсию.

Размер такого возмещения составляет около восьмисот пятидесяти рублей за полный перечень льгот.

Как оформить?

Предоставление льготных преимуществ в социальной сфере требуется обращения нуждающегося гражданина с заявлением и определенным перечнем документации в уполномоченный орган. Чтобы оформить соцпакет потребуется встать на учёт в Пенсионном Фонде по месту регистрации.

На стартовом этапе процесса оформления соцпакета пишется заявление с запросом о постановлении на учёт как нуждающегося.

Документ требуется подавать строго до первого октября текущего года, чтобы льготы вступили в действие с первого января.

При нарушении сроков, получить льготы гражданин сможет только через год.

В обязательном порядке, заявление должно содержать следующие данные:

• Полные ФИО;
• Реквизиты Пенсионного Фонда;
• СНИЛС;
• Данные паспорта.

При подаче заявления доверенным лицом, либо законным представителем ребенка, не достигшего восемнадцати лет, или инвалида, то в заявлении указываются данные и о гражданине, подающем заявление.

Помимо этого, требуется указать какие именно льготы из соцпакета необходимо предоставить нуждающемуся. Можно подавать документы на полный, или неполный перечень соцпомощи.

После регистрации в местном отделении ПФР заявителю выдается расписка о приёме документа.

Эта бумага содержит дату приёма заявления, а также номер заявления, выдаваемый при регистрации заявки, а также инициалы и подпись сотрудника ПФР, проводившего приём бумаг.

Это выдается в качестве гарантии от потери заявления в госучреждении.

Можно ли отказаться?

Перечень льготных преимуществ может быть актуален не для всех категорий граждан. В отдельных ситуациях, нуждающиеся лица могут отказываться от оформления соцпакета.

Данный процесс осуществляется с целью получения эквивалентной денежной компенсации вместо льготных преимуществ. Сумма возмещения средств устанавливается местным отделением ПФР.

Исходя из действующего законодательства, оформление отказа может производиться как на весь соцпакет, так и на отдельные виды льгот.

Первоначально требуется определиться с перечнем льготных преимуществ, от которых гражданин хочет отказаться, получив материальное возмещение.

После этого, человеку требуется явиться в местное отделение ПФР со следующим перечнем документации:

• Заполненное заявление;
• СНИЛС;
• Паспорт;
• Удостоверение пенсионера.

Также, сотрудники госучреждения могут потребовать справку о присвоении группы недееспособности, если отказ оформляется инвалидом. Данный процесс должен осуществляться до первого октября текущего года.

Если гражданин передумает, и захочет оформить льготы по новой, то ему потребуется заново пройти полный процесс оформления по установленным нормам.

Какой соцпакет предоставляет работодатель?

Достаточно большое количество компаний предоставляет социальные льготы для своих сотрудников. Это делается для притока и удержания квалифицированных специалистов на предприятии.

Предоставляемые работодателем социальный пакет разделяется на декларируемый и реальный.

К первому из них относят следующие функции:

Стимулирование граждан к трудовой деятельности в компании (предоставление бесплатного медстрахования, возможность прохождения курсов повышения квалификации, компенсация за проезд, или оплата телефонной связи и т.д.);

Удержание сотрудников (выделяются дополнительные льготы, помимо стандартного перечня для множества компаний. Как пример, произведение отчислений в Пенсионный Фонд, льготные условия ипотеки, аренда квартиры, предоставление авто в бесплатное пользование и т.д.);

Мотивирование работников (предоставление льготного преимущества, заставляющего сотрудника остаться в компании. Таковыми могут быть: компенсация за отпуск, выделение путевок на отдых, или мест в детсадах для детей работников предприятия).

Однако, в повседневной жизни, не все из вышеперечисленных льгот могут выполняться. Реальными называется та часть из них, которые реализуются на практике и помогают людям.

Каждый работодатель в праве устанавливать свои социальные льготы, прописываемые в нормативных документах компании.

Чаще всего они разрабатываются с целью повышения имиджа компании на рынке труда и поддержки своим сотрудникам.

⏱ 10 минут полезного чтения

► Соцпакет глазами работодателя

Задачи социального пакета

Главными задачами социального пакета, по мнению опрошенных компаний, являются в равной степени удержание сотрудников и повышение их лояльности и вовлечённости (по 60% — вопрос предполагал множественный выбор). Также 55% представителей компаний полагают, что соцпакет должен способствовать повышению мотивации и производительности работников.

46% компаний формируют соцпакет с фокусом на социальную поддержку и защиту сотрудников.
42% работодателей соцпакет помогает в привлечении наиболее квалифицированных соискателей, 40% — в усилении HR-бренда компании.
В каждой пятой компании (21%) соцпакет призван работать на снижение выгорания сотрудников.

Лишь в 6% компаний перед соцпакетом не стоят конкретные задачи.

Показательно, что представители ИТ-компаний значительно чаще, чем компании из других отраслей, ставят снижение выгорания сотрудников как одну из задач социального пакета (35% в ИТ против 18% по всем сферам бизнеса). Также ИТ-компании в отличие от остальных ни разу не отметили, что у них отсутствует соцпакет или вообще какие-либо форматы мотивации сотрудников (0% против 4%).

Форматы мотивации и вознаграждения

В 2022 году компании-работодатели чаще всего формируют соцпакет из следующих компонентов:

% выбора
Материальная поддержка в разных жизненных ситуациях	78%
ДМС	59%
Оплата программ обучения и переквалификации	58%
Предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета и т. д.	54%
Оплата расходов на мобильную связь и интернет	51%

В каждом третьем (32%) соцпакете от компании встречаются также скидки на продукцию или услуги компании и партнёров, а также страхование жизни и здоровья.
В каждой четвёртой компании работникам компенсируют питание, а также помогают с релокацией из других регионов.
Реже всего в соцпакеты включают корпоративное такси и компенсацию на занятия спортом, компенсацию бензина и служебный транспорт (авто или регулярный автобус).

На фоне разных отраслей выделяются ИТ-компании: здесь чаще, чем в остальных отраслях, есть компенсация спорта (38% против 18%). При этом в прочих отраслях существенно чаще, чем в ИТ, предоставляется служебный транспорт для сотрудников (23% против 3%).

Важность опций соцпакета

Наиболее востребованными и ценными опциями социального пакета работодатели считают ДМС (76% выбрали этот вариант), служебный транспорт (69%), компенсацию питания (66%), предоставление ноутбука, мобильного телефона, планшета (59%), а также возможность релокации сотрудников из других регионов (47%).

При этом наименее важным бонусом работодатели назвали корпоративное такси: лишь 20% опрошенных компаний отметили данную опцию как востребованную и ценную, 42% назвали её преимуществом, а ещё 38% отметили, что предоставление такой льготы сотрудникам мало на что влияет. Кроме того, особенной ценности, по мнению работодателей, не имеют скидки на продукцию или услуги компании и компаний-партнёров (31%), а также страхование жизни и здоровья (28%).

Насколько важными для сотрудников являются предоставленные опции соцпакета?
Вопрос задавался только тем, кто отметил, что опция входит в соцпакет компании

Компенсация питания

В среднем компании тратят 283 ₽ на компенсацию питания для одного сотрудника в день. Наиболее распространёнными форматами компенсации являются ежемесячная надбавка к зарплате и горячие обеды в офисе или на предприятии (по 38%). С большим отрывом далее следуют карты питания в определённых кафе и ресторанах (21%) и скидки в близлежащих заведениях (11%).

Часть компаний сочетает несколько видов компенсации питания в своей политике компенсаций и льгот для сотрудников.

Очень немногие компании, которые предоставляют компенсацию питания, готовы рассмотреть смену текущего формата. Основными условиями для этого являются снижение затрат за счёт условий сотрудничества с новым подрядчиком либо снижение налоговой нагрузки, а также за счёт обеспечения широкого разнообразия служб доставки и предлагаемых блюд. В свою очередь, компании, которые не готовы менять формат предоставления питания (таких большинство) для своих сотрудников, обосновывают это снижением достигнутого уровня комфорта для сотрудников, необходимостью дополнительных расходов, ресурсов на администрирование и более ограниченным выбором блюд.

Причины отсутствия отдельных опций соцпакета

Половина (51%) компаний, которые не предоставляют своим сотрудникам компенсацию питания, объясняют это недостатком бюджета, 28% считают, что в соцпакете есть более актуальные опции, 24% отказываются от этого из-за организационных сложностей, 21% — из-за сложностей администрирования и недостатка ресурсов.

Отсутствие опции корпоративного такси в соцпакете 30% объясняют недостатком бюджета, ещё столько же работодателей считают, что у сотрудников в этом просто нет потребности. Кроме того, 27% предлагают корпоративное такси некоторым категориям сотрудников, но не большинству.

Отказ от компенсации транспортных расходов работодатели объясняют схожим образом: 32% говорят, что на это недостаточно бюджета, 23% — что в этом нет необходимости. 35% компаний компенсируют затраты на транспорт только некоторым работникам.

Почему на данный момент вы не предоставляете корпоративное такси, компенсацию питания и транспортных расходов своим сотрудникам?

Региональные, возрастные и профессиональные различия

Столичным работникам значительно реже, чем в среднем по стране, предоставляют в качестве компенсации питания горячие обеды в офисе (27% против 45%). В целом работники из Москвы чаще заинтересованы в ежемесячной надбавке как наиболее оптимальном формате компенсации (77% против 70%).

Чем моложе соискатели, тем больше они заинтересованы в ежемесячной сумме на балансе онлайн-доставки еды (38% — начинающие специалисты, 47% — 18–25 лет, 44% — 25–30 лет, 35% — 31–35 лет — против 29% в среднем). Самые молодые соискатели (18–25 лет) также значительно чаще остальных отмечали скидки в кафе и ресторанах (24% против 18%), а соискатели в возрасте 31–35 лет — горячие обеды в офисе/на предприятии (59% против 53%). Соискатели старше 35 лет значительно реже отмечают ежемесячную сумму на балансе онлайн-доставки еды в качестве оптимальной опции.

Сотрудники банковской (38% против 29%), ИТ (38% против 29%) и маркетинговой (45% против 29%) областей чаще остальных отмечали желаемой опцией ежемесячную сумму на балансе онлайн-доставки еды, ИТ-специалисты также чаще отмечали скидки в близлежащих заведениях (24% против 18%). ИТ (45% против 53%) и маркетинговые специалисты (35% против 53%) значительно меньше, чем в среднем по выборке, заинтересованы в горячих обедах в офисе.

Для сотрудников из сферы продаж ежемесячная надбавка к зарплате значительно комфортнее в качестве компенсации, чем для выборки в целом (75% против 70%).

В зависимости от формата работы ожидаемо превалируют разные предпочтения: сотрудники на удалённой работе реже остальных отмечали как желаемый формат компенсации горячие обеды в офисе/на предприятии (42% против 53%), чаще — ежемесячную сумму на балансе онлайн-доставки еды (39% против 29%). Обратная ситуация сложилась для сотрудников в офисах: горячие обеды их интересуют значительно чаще (58% против 53%), сумма на балансе онлайн-доставок — значительно реже (25% против 29%).

В среднем соискатели отмечали, что получают около 367 ₽ в день в качестве компенсации питания. Четверть опрошенных соискателей получает менее 200 ₽ в день, ещё четверть — более 500 ₽ в день.

Оптимальные бюджеты на питание по мнению соискателей

В среднем соискатели отмечали сумму в 454 ₽ как оптимальную для компенсации питания в день. Наиболее часто встречаемая названная сумма — 400 ₽. Четверть опрошенных называла значения менее 300 ₽ в день, ещё четверть — более 500 ₽ в сутки.

Все показатели, рассчитанные на основе ответов соискателей, также выше относительно данных по результату опроса работодателей.

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей