Увольнение по желанию работника, пребывающего в оплачиваемом отпуске, – это вполне законное действие. Однако, чтобы сделать это, нужно учесть определенные особенности.
Перечислим их:
- Для того, чтобы подать заявление, отпуск прерывать совсем не обязательно.
- Не стоит забывать о сроке его подачи.
Человек имеет право уйти в отпуск в долг. В такой ситуации возникают особенности, которые следует рассматривать отдельно.
Для расторжения трудового договора, будучи в отпуске, можно передать заявление в отдел кадров заказным письмом.
Забрать свою трудовую книжку после увольнения человек тоже может с помощью почты. Только это обязательно нужно будет указать при написании заявления.
Нюансы оформления
Находясь в отпуске, человек может сделать это несколькими способами. Главное, не нарушать закон. В статье № 80 ТК РФ сказано, что оповестить руководителя предприятия о будущем увольнении следует заранее. Также нужно конкретно составить заявление.
За сколько надо известить руководство?
Согласно законодательству РФ, сотрудник должен уведомить руководство о грядущем увольнении за 14 дней до этого. Если после подачи заявления данный промежуток времени он будет в отпуске, то наемник не имеет права продлить этот срок.
Кроме того, к своей работе человек уже может не приступать. Если отпуск закончится раньше, то сотруднику необходимо будет отработать 2 недели. Однако, решать этот вопрос должен работодатель.
Когда и как лучше написать заявление?
Написание заявления – это самый простой этап, однако сделать это нужно правильно. Пишется оно в свободной форме. Документ может быть набран на компьютере или написан от руки.
Обязательно в нем нужно указать следующую информацию. В верхнем правом углу необходимо написать:
- название организации;
- ФИО руководителя предприятия.
В нижней части должно быть указано:
Основная часть заявления должна включать в себя просьбу о предоставлении увольнения.
Работник может указать причину, из-за которой он не будет работать на данном предприятии. Но делать это не обязательно.
Также в тексте следует указать дату, с какого числа рабочий собирается увольняться.
Как его доставить?
Доставить заявление работодателю во время отпуска можно 3-мя различными способами:
- Работник самостоятельно должен явиться на место работы и зарегистрировать свое заявление.
- Второй вариант – переслать по почте. Но здесь есть несколько нюансов. Прежде всего, на руках у заявителя должно остаться подтверждение того, что письмо он отправил. Поэтому просто опустить его в почтовый ящик нельзя. Письмо должно быть заказным.
Важный вопрос: имеет ли право руководство отказать в увольнении сотруднику, если тот находится в отпуске? И здесь ответ однозначный — увольнение по желанию сотрудника не должно вызывать никаких препятствий.
В соответствии с ч.5 ст.80 ТК, человек полностью освобождается от своих должностных обязанностей по прошествии 2-х недель с даты подачи заявления. Кроме того, не важно, каким образом оно было передано руководству.
Таким образом, работодатель не должен отказывать в увольнении сотруднику, находящемуся в отпуске.
Период «отработки»
Вообще, подобного понятия как «отработка» в ТК нет. Сотрудник должен предварительно оповестить руководство о своем намерении уйти с работы, выразив это в форме заявления.
Отсчет двух недель начинается с последующего дня с момента его подачи. На 14-ый день работник может не приступать к работе, происходит увольнение. Промежуток в две недели дается с целью, чтобы за данный срок работодатель успел найти нового сотрудника на место уволившегося.
Если отпуск у человека заканчивается позже, то по согласованию с руководством дата увольнения может быть перенесена на конец отпуска.
Однако, начало так называемой «отработки» по закону перенести нельзя, что является выгодным для работника. Ведь с даты подачи заявления ему не будет нужно выполнять работу 14 дней. Если у сотрудника остались какие-либо нерешенные дела на работе, то спустя 2 недели увольнение все равно наступит.
Какие документы необходимо забрать после истечения двухнедельного срока?
По истечении 14 дней, когда наступит день увольнения, работнику необходимо будет забрать у работодателя документы:
- трудовую книжку;
- необходимые справки;
- окончательный расчет.
Могут ли отчислить работника по инициативе начальства?
Уволить человека, который находится в отпуске, руководство может только при следующих обстоятельствах:
- Первая причина – распад или банкротство компании, в которой работал человек в момент пребывания в отпуске. Однако об увольнении всего штата должны предупредить заранее.
- Увольнение сотрудника может произойти и по соглашению сторон. При этом должно быть заполнено между руководством и работником двухстороннее соглашение в двойном экземпляре. Первый должен остаться у работодателя, а второй у сотрудника.
Ответственность работодателя
Если работодатель нарушит закон, то он понесет административное наказание. Возникает это при:
- отказе уволить сотрудника;
- несоблюдении сроков;
- отказе выдавать трудовую книжку и справки уволившемуся сотруднику;
- задержке выдачи расчета.