Молярук Александр Валерьевич
Молярук Александр Валерьевич
Елена, возьмите отпуск — нужна пауза, что бы все обдумать.
Похоже Вы опытный специалист и Вам нечего бояться.
Во время отпуска походите по аудиторским компаниям и возьмите на подработку несколько фирм, чтобы облегчить возможный переход на новое место.
Задавайтесь только одним вопросом:
Если ответ — здоровье, прекратите борьбу.
Если — деньги, приготовьте хорошую сумму на восстановление здоровья, возможны панические атаки и депрессия на фоне стресса.
Александр Молярук (АнтиПанитолог, Сценарный аналитик) из Владивостока
Смирнова Ирина Федоровна
Смирнова Ирина Федоровна
Елена, здравствуйте!
Нам часто кажется, что если человек — хороший работник, имеет много опыта, он даже уникальный в своем роде и единственный, кто может решить многие вопросы — то организация такого человека будет ценить и будет в нем заинтересована. Но — так далеко не всегда!
Когда приходит новый руководитель — он заинтересован, чтобы именно его считали наиболее профессиональным работником коллектива. Поэтому он целенаправленно использует рычаги власти, чтобы показать остальным их место, заставить их сомневаться в своем профессионализме.
Как правило, в этих целях используется ротация кадров, реорганизация, введение новых санкций и на более примитивном уровне — сплетни, коалиции, сокрытие важной информации, изоляция работников друг от друга.
Самое печальное в этой ситуации — что с точки зрения рядового работников — это не справедливо, но с точки зрения работы системы — это грамотно и закономерно. Выстраивается новая иерархия, притязания работников понижаются, они переходят на новый участок (возможно на понижение) и начинают все сначала.
Та ситуация, в которой Вы оказались — во многом закономерна (иначе при вашем опыте — начальником должны были бы быть Вы), и создается вашим руководством целенаправленно.
Дилемма в следующем — либо вы смиряетесь с тем местом и статусом, который Вам навязывают (хотя думаю, это уже вряд ли возможно, так как Вы выразили несогласие и не подчинение). Либо продолжаете сражаться дальше ценой собственного здоровья и благополучия.
Но в данном случае Вы идете не против конкретного человека, а против системы — а власти и полномочий у системы больше. Поэтому — как долго Вы будете сопротивляться — это вопрос времени и вашего терпения.
И третий вариант — Вы увольняетесь «меньшей кровью» и организуете свою жизнь так, как Вам удобно. Пусть с меньшим доходом, но с большим количеством свободного времени, общением с людьми, которые Вам приятны и Вас ценят.
Оптимально, если ваша работа будет в большей мере зависеть от Вас, а Вы — меньше от других людей.
Выбор в любом случае за Вами. В своей профессиональной деятельности я сталкивалась с такими ситуациями часто и готова оказать Вам необходимую поддержку.
Желаю Вам успехов!
Елена
Продолжать бороться? Терпеть? Пока стараюсь именно это делать, но боюсь,что доработаюсь до какого-нибудь нервного срыва
Обязательно продолжаь бороться!
Но не доводить до нервного срыва ))
Разве бывает сейчас в наше время высокая зарплата, с которой Вы вполне логично не желаете расставаться, без борьбы?
Принуждение к добровольному уходу с работы
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как доведение до увольнения. А если нет такой статьи, то нет и ответственности, поэтому многие работодатели этим пользуются. Доказать это в суде практически невозможно, потому что в трудовой книжке будет значиться формулировка «уволен по собственному желанию» или «по соглашению сторон».
Обезопасить работника от этих неприятностей может помочь трудовой договор при условии его правильного составления.
При устройстве на работу гражданин обязан заключить трудовой договор. В нём прописываются все обязанности и права работника и работодателя. Но только небольшой процент людей хорошо знаком с юридической терминологией и способен до конца понять все пункты этого документа.
Очень часто договор составлен таким образом, что работодатель всегда в выигрыше, поэтому доказать что-то в случае незаконного увольнения бывает очень сложно.
Следует помнить, что подпись работника означает полное согласие с содержанием. Прежде чем её поставить, следует очень хорошо разобраться со всеми пунктами документа, даже с теми, которые написаны мелким шрифтом.
Для того чтобы впоследствии не пришлось обращаться в прокуратуру или суд, при заключении трудового договора следует:
- внимательно прочитать его от начала и до конца несколько раз;
- попросить дать разъяснение, если что-то непонятно;
- заявить о своём несогласии с теми пунктами, которые не устраивают.
Если работодателю нечего скрывать и он заинтересован в трудовых отношениях с гражданином, недопонимания возникнуть не должно.
Иногда случается, что человек уже давно работает на одном и том же месте, и договор подписан несколько лет назад, а начальник только сейчас стал указывать сотруднику на его должностные обязанности. Если такое происходит, то, скорее всего, это первые звоночки к увольнению.
Существуют общеизвестные психологические манипуляции, которыми часто пользуются начальники, если хотят избавиться от неугодного им работника. Ведь просто так уволить человека нельзя, не нарушив правила договора. Для этого нужны веские основания. А вот если сотрудник уйдёт сам, то это уже совсем другое дело.
Необоснованная критика
Претензии работодателя по любому поводу, способны кого угодно вывести из равновесия и заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию. Особенно, если эти претензии ничем не подкреплены.
В этом случае работнику следует внимательно пересмотреть свои действия на службе. Если на протяжении многих лет руководство всё устраивало, а в данный момент перестало, то этому есть несколько объяснений:
- Предприятие развивается, а уровень профессионализма работника остался на прежнем уровне. В этом случае критика руководства оправдана, а сотруднику следует повысить свою квалификацию или уступить место более опытным работникам.
- Уровень работоспособности сотрудника снизился. Этому могут способствовать разные причины: проблемы в семье, возраст, частые больничные.
- Работодателя просто перестал устраивать сотрудник. Это может быть его личная неприязнь или давление коллектива.
Если первые два пункта ещё можно объяснить — начальник просто не хочет обижать сотрудника просьбой об уходе, то третий — прямое нарушение прав. В любом случае все это квалифицируется как давление на работника. Если разобраться на месте не получится, то следует заручиться поддержкой свидетелей и фото-, видеодоказательствами, чтобы отстаивать свои права в суде.
Повышение по службе
Казалось бы, как может повышение по карьерной лестнице способствовать тому, чтобы сотрудник уволился со службы по собственному желанию? Оказывается, ответ довольно прост — несоответствие заработной платы и занимаемой должности.
Этот метод принудительного увольнения считается одним из самых действенных. Если человеку увеличили должностные обязанности, например, в 3 раза, а оплата практически не изменилась, то это вряд ли может кого-то устроить. Часто работник просто не может отказаться от повышения и ему остаётся или соглашаться, или увольняться.
Распознать намерения начальника довести до увольнения сотрудника при помощи повышения можно по следующим признакам:
- увеличение нагрузки без повышения оплаты;
- навязывание материальной ответственности ввиду повышения в должности;
- невозможность согласования рабочих вопросов с руководством.
Последний пункт особенно важен. Если сотрудник на новой должности не имеет возможности согласовать с начальством свои идеи и проекты, это может означать только одно — руководство просто не заинтересованно, потому что не видит этого работника на занимаемой должности в перспективе.
Коллективный бойкот
Если сотрудник по каким-то причинам стал неугоден начальству, то чаще всего коллектив становится на сторону своего руководителя. Даже если раньше все коллеги были приветливы и дружелюбны, не стоит удивляться тому, что после опалы у начальства, отношение их может резко поменяться.
Работать в такой обстановке тяжело даже стрессоустойчивым людям, а людям с чувствительной нервной системой — практически невозможно. В таких случаях остаётся только один выход — смена места работы, даже если удастся доказать по закону принуждение на увольнение, находиться на прежнем месте службы будет очень тяжело.
Ложное обвинение
Ложное обвинение в превышении должностных полномочий не очень часто применяется для принуждения к увольнению. Дело в том, что если такая «подстава» раскроется, то это может повлечь за собой уголовное наказание. Между тем такие случаи все же случаются, особенно с сотрудниками, работающими с деньгами или другими материальными ценностями.
Если работник уверен, что никаких противоправных действий он не совершал, следует смело обращаться с заявлением в соответствующие органы, а также потребовать полной независимой проверки у вышестоящего начальства.