Что значит нерабочие дни

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Примеры употребления на «Секрете»

«После объявления нерабочих дней в России на 51% выросли продажи туров на зарубежные направления. Спрос на самые популярные направления в ноябре в Турцию увеличился на 85%, а в Египет — на 32%».

«Нерабочие дни — не повод для переноса срока исполнения обязательств».

(Из материала про разъяснения Верховного суда по самым спорным «коронавирусным ситуациям».)

Нюансы

По закону в выходные и праздничные нерабочие дни привлекать сотрудников к работе можно, если те дадут письменное согласие. Работники, чья зарплата зависит от количества смен (например, продавцы и парикмахеры), обычно не хотят терять свой заработок, поэтому готовы будут выйти на работу и без всяких формальностей. Но лучше всё же подписать такую бумагу, рекомендует вице-президент ГК «Европейская юридическая служба» Андрей Евстифеев.

Минтруд разъяснил, что оплата труда за выход в нерабочие дни производится в обычном, а не повышенном размере. Но это если речь идёт об объявленных дополнительно нерабочих днях. В «обычные» выходные и праздничные дни оплата труда должна производиться в двойном размере.

Например, в 2021 году за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая нужно было платить двойную ставку, а с 4 по 7 мая — обычную.

Вместе с объявлением нерабочих дней власти анонсировали меры поддержки бизнеса. Так, осенью 2021 года они объявили, что готовы выделить на выплаты бизнесу 27 млрд рублей, меры поддержки коснутся как минимум 2 млн человек. Малому и среднему бизнесу из пострадавших отраслей правительство выплатит гранты — один МРОТ на одного работника.

На них смогут претендовать предприятия из сфер общепита, спорта, туризма, бытовых услуг, дополнительного образования, культуры, организации досуга.

Как устанавливаются

Ни владелец предприятия, ни его руководитель не вправе устанавливать или отменять праздничные дни федерального значения, являющиеся нерабочими. Поскольку их перечень строго определен в статье Трудового кодекса.

В это время трудящийся должен быть освобожден от исполнения рабочих функций и распоряжаться предоставленным временем отдыха по своему желанию.

Таким образом, локальными НПА в организации устанавливается количество выходных, их периодичность. Директор влияет полностью на процесс. По-другому дело обстоит с федеральными праздниками, зафиксированными в ТК РФ и гарантированными законом. В такой ситуации руководство не вправе вовлекать к труду специалистов в этот промежуток времени.

Нерабочие праздничные дни в 2020 году

Кабинет министров РФ запланировал следующие дни отдыха в текущем году:

1. С 1 по 8 января.
2. С 22 по 24 февраля.
3. С 7 по 9 марта.
4. С 1 по 5 мая и с 9 по 11.
5. С 12 по 14 июня.
6. 4 ноября.

Поскольку 4 и 5 января совпадают с выходными днями, то по предложению министерства их перенесли на 4 и 5 мая.

Перенос выходных

Правительство РФ вправе издавать постановление, содержащее распоряжение об изменении дат выходных. Это делается для более рационального использования времени отдыха трудящимися. Принятый документ о переносе отдыха подлежит публикации не позже 30 дней до наступления соответствующего календарного года.

Перенос считается легальным и допускается, если документ был обнародован не позднее 2-х месяцев до предполагаемой даты выходного.

Продолжительность рабочей смены перед праздником

Согласно ч.1. ст. 95 ТК РФ длительность рабочей смены, предшествующей выходному по случаю пиршества, сокращается на 1 час. Уменьшение предусматривается законодателем если перед праздником следует рабочий день. Если же предшествует выходной, то ни о каком сокращении речи не идет.

Ч.2. ст. 95 зафиксировала следующее: если вид труда не позволяет сокращать длительность смены, то руководитель впоследствии обязуется компенсировать сотруднику переработанный час путем предоставления дополнительного времени отдыха.

Также не запрещается денежное возмещение с одобрения сотрудника по повышенной ставке, прописанной для сверхурочного труда.

Таким образом, трудовое законодательство зафиксировало обязательство за начальством организации об уменьшении продолжительности рабочей смены на час, если она предшествует праздничному дню. Если прерывать рабочий процесс нельзя, то необходимо компенсировать переработку предоставлением добавочного отдыха или материальной прибавкой к зарплате. Трудящийся самостоятельно выбирает компенсацию.

Региональные праздники

Некоторые регионы РФ фиксируют собственные выходные праздничные дни в дополнение к перечисленному списку в трудовом законодательстве. Руководству необходимо обеспечивать гарантии специалистам в такое время отдыха наравне с общефедеральными праздниками.

Например, Законом Республики Бурятия от 10 октября 2017 года №2562-V зафиксирован национальный праздник Белого месяца нерабочим днем. Отдых предоставляется всем жителям субъекта.

Постановление Республики Саха (Якутия) от 27.09.2016 №351 установило День республики 27 апреля и национальный праздник 21 июня в качестве дней отдыха только для сотрудников бюджетной сферы. Остальным работодателям рекомендуется предоставить выходной своим сотрудникам, но это не считается обязательством. Если руководство частных предприятий решит предоставить время отдыха трудящимся, то намерение следует прописать в штатном НПА или коллективном соглашении.

Работа в праздничный выходной

Вовлечение трудящихся к выполнению рабочей функции в выходные и праздничные нерабочие дни осуществляется исключительно при наличии эпистолярного соглашения трудящегося для исполнения ранее непредусмотренных работ. От срочности их выполнения зависит последующее нормальное функционирование учреждения в общем или конкретных его отделений или филиалов.

Труд людей с инвалидностью, женщин, воспитывающих малолетних детей, не достигших 3 лет разрешается при наличии одобрения от медработников. Причем указанные категории сотрудников под подпись должны быть осведомлены о возможности отказаться от сверхурочного труда.

Перед привлечением к труду во время отдыха работодатель издает соответствующее распоряжение. Наличие праздников никак не должно отражаться на уровне зарплаты трудящихся (запрещено уменьшать оклад сотрудника).

Действующее законодательство содержит исчерпывающий перечень случаев, когда руководству разрешено привлекать трудящегося к работе в выходное и праздничное время:

• для недопущения или ликвидации результатов ЧП, случаев производственной травмы, стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, повреждений или утраты общегосударственного, или индивидуального имущества;
• для исполнения работ, нуждаемость в которых обусловлена введением ЧП, безотлагательные работы в условиях экстренных ситуаций или при других обстоятельствах, ставящих в опасность жизнь и здоровье населения планеты.

Вовлечение в трудовую деятельность в праздничное время считается сверхурочным. Впоследствии работа должна быть компенсирована в денежном эквиваленте или добавочным отдыхом. Привлекать к труду в выходные дни разрешено с согласия самого сотрудника.