Отпуск инвалидам

Говоря о дополнительном отпуске инвалидам, отметим гарантии предоставления льгот и привилегий со стороны государства лицам с признанными ограничениями. Они предусматриваются законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее — закон № 181).

О делении граждан на группы с учетом выраженности ограничения жизнедеятельности из-за расстройств функционирования организма по разным причинам читайте в статье:

Трудовым законодательством определена общепринятая длительность оплачиваемого отдыха для работников — 28 календарных дней в течение года. Вопрос о возможности получения дополнительного отпуска инвалидами урегулирован законом № 181. Установлена его наименьшая продолжительность — 30 дней (ч. 5 ст. 23 закона № 181).

Вывод! То есть предусматривается дополнительно не меньше 2 календарных дней отдыха.

Оплачиваемый дополнительный отпуск инвалидам 3 группы по Трудовому кодексу РФ (далее — ТК РФ) не предоставляется. Но одновременно с удлинением периода основного отпуска по закону № 181 можно рассчитывать на дополнительный по другим общим основаниям. Конечно, если конкретный случай отвечает требованиям, позволяющим воспользоваться таковым.

Подробнее об этом:

Вывод! Граждане с 3 группой ограничений могут потребовать оформления ежегодного оплачиваемого отдыха длительностью не менее 30 календарных дней.

Трудовой кодекс дополнительный отпуск инвалидам допускает урегулировать и иными путями (ст. 8, 9, 16 ТК РФ):

• оформлением трудовых и коллективных договоров;
• заключением соглашений;
• принятием иных нормативных актов.

Вносимые этими способами корректировки не должны ухудшать условия труда и отдыха инвалидов по сравнению с другими сотрудниками (ч. 2 ст. 23 закона № 181).

В «КонсультантПлюс» есть множество статей и готовых решений о предоставлении отпусков инвалидам. Например:

Чтобы прочесть ответ, нажмите на скриншот вопроса. Если у вас еще нет доступа к системе «КонсультантПлюс», вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Положен ли дополнительно отпуск без оплаты инвалиду 3 группы

На вопрос, положен ли дополнительный отпуск инвалиду 3 группы без сохранения заработной платы, отвечает трудовое законодательство. Таких граждан относят к категории сотрудников, кому недопустимо отказать в предоставлении дополнительного вида отпуска без оплаты (ст. 128 ТК РФ).

После получения личных заявлений подчиненных работодатель сможет оформить дополнительные дни отпуска инвалидам 3 группы. Продолжительность таких отгулов — максимально 60 календарных дней за 1 год (ч. 2 ст.

128 ТК РФ).

Обратите внимание! В законе не уточняются нюансы труда инвалида для получения данной привилегии. То есть предоставление отпуска не зависит от работы полный либо неполный день, в офисе либо удаленно из дома. Отпуск оформляют любому независимо от условий и режима работы.

Получение отпуска без оплаты возможно и в других ситуациях. Об иных возможностях работников взять отгул:

Отпуск на диспансеризацию

Дополнительный отпуск на диспансеризацию в 2021 году предоставляется различной длительности в зависимости от категории работника. Гарантии на его оформление установлены ст. 185.1 ТК РФ.

Количество дней с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации

1 рабочий день единожды за 3 года

В общем порядке, привилегий нет

Пенсионеры по старости и выслуге лет

2 рабочих дня за 1 год

Граждане предпенсионного возраста, ожидающие пенсию не более чем через 5 лет

2 рабочих дня за 1 год

Вывод! При нахождении инвалида в статусе пенсионера либо в период предпенсионного возраста можно рассчитывать на большее количество дней. В иных ситуациях привилегий нет.

Для оформления отгула на диспансеризацию работник передает работодателю соответствующее личное заявление. После этого они совместно согласовывают даты освобождения от работы.

Более подробно о нюансах прохождения диспансеризации и предоставлении отпуска по новым правилам:

Оформляем отпуск для инвалидов

Обязанность предоставить работнику предусмотренные дополнительные социальные гарантии возникает у работодателя после получения подтверждающих инвалидность документов.

На основании этих документов работодатель сможет внести соответствующие изменения в трудовой договор. После их получения он обязан обеспечивать соблюдение социальных гарантий для работника. В том числе предоставлять дополнительные дни отдыха.

Обратите внимание! Основной подтверждающий инвалидность документ — справка медико-социальной экспертизы. В ней указывается группа инвалидности, степень ограничения способностей к работе либо отсутствие такого ограничения. Требований об обязательном предоставлении индивидуальной программы в законе нет.

При наличии одной только справки работодатель не сможет узнать об индивидуальных особенностях трудовой деятельности работника по состоянию здоровья. Не будет в наличии подробностей из его индивидуальной программы. В этом случае он руководствуется только общими гарантиями, установленными законом.

Предоставление дополнительного отпуска для инвалидов в 2021 году оформляется в общем порядке.

Основаниями для предоставления отпуска могут быть письменное заявление сотрудника и график отпусков (ст. 122, 123, 128 ТК РФ).

Последний содержит очередность ухода сотрудников в основной отпуск с оплатой. Он составляется ежегодно и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления календарного года. График обязателен для всех сторон трудовых отношений. О начале своего отдыха работник извещается не позже чем за 2 недели до его первого дня.

Что делать, если работодатель не принимает заявление на отпуск либо не руководствуется графиком отпусков, мы подробно описали в наших статьях:

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск по инвалидности

Трудовое законодательство устанавливает возможность заменить часть дополнительного отпуска по инвалидности с сохранением оплаты на денежную компенсацию. Исключения установлены для беременных и несовершеннолетних работников.

По этому вопросу необходимо обратиться к ст. 126 ТК РФ. Она предусматривает возможность компенсации дополнительных отпусков денежными средствами, а именно:

• Части отпуска с сохранением оплаты, которая превышает стандартный срок отпуска в 28 календарных дней. Т. е. предусмотрена компенсация 2 дополнительных календарных дней для инвалидов.
• Всех иных дополнительных отпусков с сохранением оплаты, за исключением предоставленных по вредности и опасности условий работы.

Обратите внимание! Работодатель оплачивает все дни удлиненного дополнительного оплачиваемого отпуска из своих средств. Предоставление инвалиду дополнительных 2 дней не относится к страховым случаям и не возмещается за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Такой вывод сделан с учетом положений закона «Об основах обязательного социального страхования» от 16.07.1999 № 165-ФЗ (п. 2 ст. и закона «Об обязательном социальном страховании. » от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ч. 2 ст. 1.3).

Можно ли не сообщать работодателю об инвалидности

Не установлены законом требования:

• об указании работником сведений о своей инвалидности;
• обязанности запрашивать такую информацию у работника самим работодателем.

Справка об инвалидности не относится к документам, обязательным для предъявления при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ). Работник сам должен быть заинтересован в получении соответствующих льгот и гарантий.

Как показывает судебная практика, несообщение работником о своей инвалидности снимает с работодателя обязанность по предоставлению дополнительных дней отпуска за период, когда ему не было известно об инвалидности работника (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.12.2018 по делу № 33-54941/2018).

Работодатель не должен отвечать за сокрытие информации об инвалидности с намерением в дальнейшем получить денежную или фактическую компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это может квалифицироваться как злоупотребление своим правом со стороны работника-инвалида (апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 15.11.2017 по делу № 33-8163/2017).

Закон гарантирует право на получение на работе дополнительных дней отдыха с сохранением среднего заработка и без работающим инвалидам. Однако воспользоваться данными гарантиями или нет, работник решает самостоятельно. На практике обязанность по предоставлению таких отпусков возникает у работодателя только после получения подтверждения факта инвалидности, а именно документов.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Льготы инвалидам по отпускам по ТК РФ в 2024 году

Для обычного работника компании, закрепляется правило, согласно которому ему предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска за каждый проработанный год.

Сотрудники, у которых установлена группа инвалидности, относятся ко льготной категории. Согласно ТК РФ им полагается отпуск инвалидам, более длительный, чем стандартный.

ФЗ №181 от 24 ноября 1995 года устанавливает сколько дней оплачиваемого отпуска положено инвалиду — этот период составляет 30 дней.

Данная продолжительность отпуска предоставляется всем людям с инвалидности без учета какая у них группа или заболевание.

Отпуск инвалид может взять сразу в полном объеме, или разбить его на части.

Эта льгота действует уже достаточно длительный период, и вносить каких-либо изменения госвласть не планирует.

Внимание! Помимо оплачиваемого периода, в качестве льготы инвалиды могут в удобное время для ни запрашивать у своего работодателя периоды отпуска за свой счет длительностью не более 60 дней в году на собственные нужды (отдых, лечение и т.д.). Это время они могут брать сразу, или разбивать его на части.

Ежегодный оплачиваемый отпуск инвалидов:

Право на отдых, когда это время оплачивается и за работником сохраняется рабочее место установлено в ТК РФ

Длительность

По общему правилу продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, инвалидность позволяет воспользоваться льготой, предусмотренной законом № ФЗ 181.

Согласно нормам этого акта продолжительность отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью, составляет 30 дней в году. Данный период он может оформить сразу или же взять частями. При это одна из них не должна быть меньше 14 дней.

Если работник не использовал этот отпуск сразу, то остаток неиспользованных дней переносится на следующий год.

Очередность предоставления

Согласно действующим правилам, ежегодный оплачиваемый отпуск инвалиду предоставляется по общим правилам. До конца предшествующего года утверждается график отпусков, и в нем указывается, когда в следующем году инвалид пойдет в отпуск.

Как только наступает время отпуска, работодатель извещает данного человека о начале и окончании данного периода, и предоставляет ему оплачиваемые дни отдыха.

В удобное время получить работник с инвалидностью период отпуска сможет, только если сможет достигнуть с работодателем соглашения об этом.

Определенные категории инвалидов оплачиваемый отпуск могут получать в удобное время. К ним относятся военные инвалиды, лица, у которых инвалидность наступила из-за чернобыльской аварии,

Основания для предоставления

Согласно нормам законодательства если работник имеет группу инвалидности он имеет право на предоставления дополнительного отпуска за свой счет.

Законом установлено, что его продолжительность должна составлять не менее 60 дней. При этом по согласованию с руководителем, данный период может быть удлиненный.

Чтобы дополнительный отпуск предоставляемый инвалидам, работнику нужно подать на имя руководства компании заявление, и приложить к нему в качестве подтверждения копию справки об инвалидности.

Внимание! При предоставлении справки, работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работника. В противном случае его могут привлечь к административной ответственности.

Если у сотрудника компании сразу несколько оснований для получения отпуска за свой счет, то он должен выбрать только одно из них. Например, работник является инвалидом и пенсионером одновременно.

По закону у него есть сразу два основания для получения дополнительного отпуска – по инвалидности 60 дней и по пенсионному возрасту – 14 дней.

Работник должен выбрать для себя то, что ему выгоднее. Суммирование не допускается. Если в течение года работник с инвалидностью не воспользовался своим правом, то данный период сгорает.

Влияют ли группы инвалидности на продолжительность доп. отпуска?

Присвоенная группа инвалидности работнику не оказывает влияние на длительность предоставляемого ему дополнительного отпуска.

Предоставление 60 дней предусмотрена для лиц, у которых установлена группа инвалидности и это подтверждается соответствующими документами.

Разграничения по группам не предусматривается, если нормативные акты предприятия это не определяют.

Порядок предоставления отпуска инвалидам:

Как оформить заявление?

Инвалид для получения отпуска должен составить заявление об этом. Составление этого документа особенно важно потому, что такой работник имеет право запросить отпуск в любой момент без согласования с руководством.

В заявлении обязательно указывается причина, по которой отпуск запрашивается вне графика, либо увеличенной продолжительности.

В качестве приложения к заявлению должна идти копия справки о присвоении инвалидности.

Какие документы следует предоставить работодателю?

Справка медико-социальной экспертизы

Справка является основным документом, которая подтверждает факт установления инвалидности, а также ее срок. Предъявлять справку необходимо при каждом оформлении отпуска, поскольку за время между периодами отдыха инвалидность могут снять, присвоить другую группу и т. д.

Если работник устно сообщает об инвалидности, но не предоставляет никакого документа, либо не предоставляет новой справки, если период действия старой истек, работодатель имеет право не предоставлять ему льготы, предназначенные для инвалидов.

Индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР)

ИПР — это комплекс мер, которые должен выполнить работодатель для своего работника. При этом для самого сотрудника этот документ носить рекомендательный характер, он имеет право отказаться от каких-либо мероприятий, либо вообще от всей программы.

Также закон не обязывает инвалида предъявлять ИПР своему работодателю.

Работодатель имеет право в письменном виде попросить работника предоставить ИПР либо оформить письменный отказ от нее. Однако отсутствие документа не отменяет самого факта инвалидности.

Это значит, что он обязан применить все послабления, предусмотренные законом для инвалидов. В том числе, для инвалидов 1 и 2 группы он обязан установить короткую рабочую неделю в любом случае.

Составление приказа

Для издания распоряжения о предоставлении периода отдыха можно использовать стандартные бланки Т-6 или Т-6А, либо оформить приказ в свободной форме на фирменном бланке.

Бланк Т-6 применяется для оформления отпуска одного сотрудника, а Т-6А — если на отдых отправляется сразу группа.

В графы начала и завершения периоды необходимо записать границы периода трудового года. Необходимо помнить, что он не совпадает с календарным годом, а отсчитывается с момента приема на работу.

Работнику может сразу предоставляться основной и дополнительный отпуска, тогда используется один и тот же стандартный бланк, но заполняются сразу оба раздела.

Внимание! Работник должен быть ознакомлен с оформленным распоряжением. В подтверждение этого он проставляет подпись в специальной графе.

Расчет и оплата

Для расчета размера отпускной выплаты на предприятии составляется специальный документ — записка-расчет по форме Т-60. Но предприятие может не использовать стандартный бланк и разработать свой.

В документ вносится информация о числе дней отдыха, днях начала и окончания, а также периоде, за который он предоставляется. Это все указывается на лицевой стороне бланка.

На оборотной стороне находятся таблицы, куда вносятся сведения о заработной плате для расчета суммы отпускных, а также непосредственно производится расчет начислений и удержаний. В качестве итога указывается размер выплаты на руки.

Выплатить отпускные работнику необходимо не позднее, чем за 72 часа до начала периода отдыха. Если крайний день выпадает на выходной, то необходимо тогда передвигать ее назад, а не вперед на первый рабочий день.

Инвалид имеет право уйти в отпуск в любой желаемый для него день без согласования с руководством, даже на следующий. В этом случае работодатель выплачивает ему отпускные в течение 72 часов с даты поступления от него заявления.

Расчет отпускного времени при смене статуса

При расчете отпуска в переходный период его работы это происходит на основе фактически отработанных месяцев в каждом статусе.

То есть в те месяцы, когда инвалидность действовала дни рассчитываются по льготным условиям, в остальные — по обычным.

Принцип расчета следующий. Определяется величина отпуска в днях, приходящаяся на 1 месяц каждого типа, а затем перемножается на количество отработанных дней.

Для календарных дней можно использовать принцип округления — 0,5 и больше округляется до 1, а то что меньше отбрасывается и в расчете участия не принимает.

Возможна ли замена отпуска материальной компенсацией?

Работодатель обязан предоставить инвалиду основной трудовой отпуск длительностью 30 дней. При этом два лишних дня, которые предоставляются сверх 28 дней, допустимо заменить денежной компенсацией. И сделать это можно при условии, что сам работник уже является совершеннолетним. А также не находится в положении.

На такой шаг можно пойти на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что по письменному заявлению работника допускается оплачивать дни, какие идут сверх 28 дней отпуска.

Кроме дополнительных дней к трудовому отпуску, инвалиду также положено каждый год дополнительно 60 дней неоплачиваемого отпуска. Но при этом нельзя получить компенсацию за те дни, которые фактически по окончании года не были использованы.

Последствия непредоставления отпусков инвалидам

Если работодатель не предоставил отпуск лицу с инвалидностью, то ему грозит наказание, которое определено п. 1 ст. 5.27 КОАП РФ.

• Штраф на должностное лицо 1-5 тысяч рублей;
• Размер штрафа на предпринимателя составляет 1-5 тысяч рублей;
• Штраф на компанию 30-50 тысяч рублей.

Если такое нарушение будет совершено повторно, то оно будет наказано следующими штрафами:

• На должностное лицо штраф 10-20 тысяч рублей либо дисквалификация 1-3 года;
• Размер штрафа на предпринимателя составляет 10-20 тысяч рублей;
• На компанию 50-70 тысяч рублей.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2024 году: длительность, могут ли отказать?

Отпуск ветеранам боевых действий в 2024 году: основной и дополнительный, могут ли отказать

Отпуск по уходу за инвалидом ребенком в 2024 году: кому предоставляется, длительность, как оформить

Льготы инвалидам 3 группы: основной и дополнительный список, особенности предоставления в 2024 году

Калькулятор отпускных в 2024 году: онлайн расчет, формулы, примеры, сроки выплат

Положен ли инвалиду отпуск без сохранения заработной платы

Да, ст. 128 ТК РФ гарантирует работающему пенсионеру выходные дни, которые он может взять без содержания в любое удобное для него время.

Чтобы уйти в отпуск за свой счет работнику с инвалидностью достаточно написать заявление и подать его руководителю.

Работодатель не может отказать инвалиду ни при каких условиях, не может изменить самовольно даты предоставляемого отпуска. Если уход сотрудника в неоплачиваемый отдых неудобен руководству, оно может лишь попытаться договориться с заявителем об изменении сроков.

Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется независимо от ежегодного оплачиваемого, положенного каждому работнику продолжительностью не менее 28-ми дней. То есть инвалид может сначала пойти в оплачиваемый отпуск на 28 дней, после чего в неоплачиваемый на 60 дней.

При определении продолжительности ежегодного отпуска нужно учитывать количество предоставленных отгулов за свой счет. Первые 14 выходных дней без сохранения заработной платы учитываются в отпускном стаже и дают право на ежегодный основной отдых, а последующие — нет. Если инвалид берет 60 отгулов за свой счет за год, то 46 дней из них не будут включены в отпускной стаж.

Важно, что запросить данный вид отпуск работник вправе только при официально подтвержденной группе инвалидности.

Сколько дней можно взять за свой счет при инвалидности 1, 2, 3 группы

Максимальное количество дней, которые работник может запросить без содержания составляет 60 за год. Брать их он может любыми периодами. Может использовать всю продолжительность за один раз, может разбить их на разные промежутки в зависимости от необходимости.

Группа инвалидности, которая имеется у сотрудника, не имеет значение. ТК РФ обязывает работодателя предоставлять до 60 дней в году сотруднику, имеющему статус инвалида, независимо от группы.

Работник должен понимать, что заработная плата за отгулы, положенные по ст. 128 ТК РФ, не будет начислена. Кроме того, дни выходных свыше 14-ти за год не будут включены в отпускной стаж. Поэтому в интересах трудящегося брать отпуск за свой счет только при действительной необходимости.

Право на отгулы без содержания имеется не только у инвалидов, но и других категорий трудящихся. Например, работающие пенсионеры имеют право на 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Сотрудники с детьми до 14 лет (а также детьми инвалидами до 18 лет) также имеют право на дополнительные выходные без сохранения содержания по ст.

263 ТК РФ.

Кто еще может законно взять отпуск за свой счет, можно посмотреть ниже:

Если работник попадает под несколько категорий, которым положены дополнительные отгулы за свой счет, то при определении суммарного количество дней, которые может запросить сотрудник, учитывается максимальная продолжительность. Дни отгулов за разные статусы не складываются. Инвалид может претендовать законно лишь на 60 неоплачиваемых выходных в году.

Сотруднику инвалиду, имеющему статус работающего пенсионера, полагается 60 выходных за год.

Может ли работодатель отказать в отгулах без содержания

Руководитель не вправе отказывать инвалиду в законном праве на отпуск за свой счет, так как данная обязанность четко закреплена в ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Для оформления отгулов достаточно одного заявления работника с инвалидностью. При этом не важно, когда оно будет подано — заранее за несколько дней или день в день.

Работодатель должен принять заявление от сотрудника, одобрить его, оформить приказ. Работник не обязательно должен ознакомиться с приказом, чтобы уйти отдыхать. Достаточно того, что он подаст заявление.

Если инвалид получает отказ, то может пожаловаться на нарушением своих прав в трудовую инспекцию.

Чтобы уйти в неоплачиваемый отпуск, работнику с инвалидностью достаточно подать заявление ответственному лицу и убедиться, что оно зарегистрировано во входящей корреспонденции. Либо составить его на двух экземплярах, один передать представителю работодателя (например, секретарю), второй оставить у себя после получения отметки о принятии. После этого можно не выходить на работу в сроки, указанные в заявлении.

Уволить работника за прогул руководитель не сможет, так как все положения Трудового кодекса будут соблюдены — у работника есть статуст инвалида, заявление он подал, секретарь его принял.

Образцы документов — заявление, приказ, табель

Предоставление отгулов за свой счет оформляется следующими документами:

1. Заявление от работника инвалида — пишется в произвольном виде на имя руководителя, в тексте обозначается просьба предоставить дополнительные выходные без сохранения заработной платы в связи с наличием статуса инвалида на основании ст. 128 ТК РФ. Копия подтверждающего документа прилагается. Подробнее о том, как написать заявление на отгулы за свой счет, читайте в этой статье.
2. Приказ — оформляется работодателем на основании заявления по форме Т-6. В разделе Б указывается наименование отпуска, количество дней и сроки предоставления.
3. Табель учета рабочего времени — проставляется отметку ОЗ или 17, что будет означать предоставление выходных без сохранения заработной платы по ТК РФ. Данная отметка проставляется для всех дней, попавших в отпускной период, в том числе для календарных выходных и праздничных нерабочих дней.
4. Личная карточка работника — в форме Т-2 в разделе 8 заполняются данные о предоставленном отпуске (наименование, продолжительность, сроки, реквизиты приказа).

Ниже представлены примеры оформления документов, а также даны ссылки на их скачивание.

Очередность отпусков

Что касается времени предоставления очередного отпуска, то он дается в соответствии с установленным работодателем графиком. График, к слову, утверждается руководством за две недели до начала нового календарного года.

Согласно ст. 123 ТК РФ, некоторые категории граждан могут получить его в любое удобное для себя время. Однако инвалиды любой группы обязаны соблюдать заранее установленный график.

Исключением из этого правила являются:

• работники, получившие инвалидность вследствие ЧАЭС, согласно ст. 14 закона № 1244-1 от 15.05.1991 г.;
• работники, являющиеся инвалидами войны, в соответствии со ст. 14 закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г.

Кроме того, если работник с ограниченными возможностями не использовал все 30 дней отпуска за рабочий год, то по согласованию с руководством, он может присоединить оставшиеся дни к очередному ежегодному отпуску. Об этом говориться в письме Роструда № 473-6-0 от 01.03.2007 г.

Отпуска, предоставляемые работнику, в том числе сотруднику с инвалидностью за свой счет, в общем графике отпусков не отображаются.

Вам также будет интересно:

Подано заявление

Работник должен направить соответствующее заявление начальнику. Оно составляется в произвольной форме. Важно, чтобы из документа было понятно:

1. кому адресуется заявление;
2. от кого направляется;
3. содержало просьбу об очередном отпуске;
4. количество необходимых отпускных дней и дата, с которой должен быть предоставлен отпуск.

Например, формулировка заявления может быть следующей:

«В соответствии со ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью в 30 календарных дней, как работнику 2 группы инвалидности, на период с 1 марта 2022 г по 31 марта 2022 г.»

Важно! Работник с ограниченными возможностями должен обосновать свое право на особую продолжительность отпуска в 30 дней. В частности, ему придется приложить копию справки МСЭ, подтверждающую его статус инвалида.

Издан приказ

Для того чтобы работник официально получил отпуск, руководством должен быть издан соответствующий приказ. Сам приказ оформляется в произвольном порядке, либо по форме № Т-6, утвержденной Постановлением № 1 Госкомстата. Если требуется отправить нескольких сотрудников организации отпуск, то используется унифицированная форма Т-6а.

Какой бы не использовался бланк, в него включаются стандартные сведения:

1. порядковый номер распорядительного документа;
2. персональные данные о сотруднике, а именно, Ф.И.О, табельный номер, должность и структурное подразделение в котором он числится;
3. период, на который работнику предоставляется отдых, в данном случае, указывается количество дней, а также даты начала и конца ежегодного отпуска;
4. подпись руководителя компании;
5. ознакомительная подпись работника.

В том случае, если сотрудник отказывается поставить свою подпись, то данный факт должен быть оформлен актом. Следует отметить, что работник может потребовать только часть отпуска. Она, по закону, не может длиться менее 14 дней, оставшуюся часть можно распределить как угодно.

Например, работник может использовать оставшиеся дни отдыха несколько раз за год. К слову, разделение отпуска, по согласованию с работодателем, изначально можно предусмотреть в графике отпусков.

Вам также будет интересно:

На последнем этапе должны быть заполнены учетные документа на работника, а именно, его личная карточка, табель рабочего времени и записка-расчет. К слову, записка-расчет на руки работнику не выдается. Информация обо всех проведенных бухгалтерией начислениях содержится в расчетных листках при начислении очередной зарплаты.

Документы для подтверждения инвалидности

Существует всего 3 группы в России по инвалидности. Присваивают их по результатам медицинского освидетельствования. Причиной для утраты трудоспособности гражданином может быть увечье или болезнь. В зависимости от степени расстройства функций организма лицу присваивают соответствующую группу инвалидности. В частности:

1. 1 группа — является самой «тяжелой». Ее устанавливают при наличии у лица значительных и стойких нарушений в организме. Такие люди зачастую находятся в полной зависимости от помощи других лиц.
2. 2 группа — при наличии у лица стойких нарушений. Такие граждане нередко нуждаются в частичной помощи посторонних лиц, а также в различных вспомогательных технических средствах.
3. 3 группа — присваивается лицам, у которых были выявлены умеренные стойкие нарушения функций организма, обусловленные полученными травмами или болезнью. Они, как и прочие нуждаются в социальной помощи.

Последние две группы, а именно, 2 и 3, являются рабочими.

Сотрудник, получивший стойкую утрату трудоспособности, самостоятельно решает, сообщать ему об этом своему работодателю или же нет.

Тем не менее, для того чтобы получить полагающиеся трудовые гарантии, в том числе и отпуск в связи с инвалидностью, он должен доказать наличие соответствующего статуса. Для этого потребуется справка МСЭ, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы.

Что касается индивидуальной программы реабилитации или ИПРА, то работник может не предъявлять ее работодателю. Несмотря на это, работодатель все равно должен предоставить ему все социальные льготы, связанные с утратой трудоспособности, поскольку отсутствие документа не отменяет инвалидности у гражданина.