Может ли муж уйти в декрет

Право нахождения мужчины в декретном отпуске по уходу за родившимся ребенком закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации в статье №256. Согласно пункту 2 данной статьи, отпуск по уходу может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке и другим родственным лицам, осуществляющим уход за младенцем.

При этом пункт 3 статьи дает право мужчине, официально устроенному на предприятии, по его личному заявлению работать неполный рабочий день или на дому с сохранением денежного пособия.

Также данное право гражданина регламентируется Федеральным законом №81 от 19.05.1995 (в редакции от 29.07.2018) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в частности, статьей 13.

При этом если мужчина является военнослужащим, то, согласно статье 11 Федерального закона №76 «О статусе военнослужащих» пункту 13, он не имеет такого права. Предоставленная информация регламентирует такую возможность только военнослужащим женщинам.

Уход мужчины в декретный отпуск

Как было сказано ранее, трудящийся мужчина, кроме военнослужащего, имеет законное право на получение декретного отпуска и пособия по уходу за родившимся ребенком. Основными причинами взятия отпускного периода после рождения ребенка являются:

1. Супруга мужчины имеет заработную плату, намного превышающую декретного пособия.
2. Супруга не имела официальной работы во время нахождения в отпуске по беременности и родам.
3. Супруга мужчины работает неофициально.
4. Состояние здоровья жены является нестабильным: осложнения после родов, наличие временной нетрудоспособности из-за тяжелой болезни или имеющаяся инвалидность.
5. Жена мужчины является студенткой очного отделения профессионального образовательного учреждения.
6. Мужчина желает сам принимать участие в воспитании новорожденного малыша, при этом дав отдохнуть жене после родов и себе от напряженной трудовой деятельности.
7. В семье родились сразу два или три ребенка, при этом женщина оформляет уход за одним малышом, а мужчина за другим.

В любом случае выход сотрудника мужского пола в отпуск по уходу за ребенком является его законным правом, при нарушении которого работодателю грозит наложение штрафных санкций.

Продолжительность

Отпуск по уходу за новорожденным молодой человек может оформить сразу после окончания больничного супруги по беременности и родам. Его продолжительность может быть как до достижения ребенком полутора, так и трех полных лет.

При этом законом разрешено использование отпуска как полностью, так и по частям, разделяя его с матерью ребенка, дедушкой, бабушкой или другим родственником, который осуществляет фактический уход за новорожденным (пункт 2 статья 256 ТК РФ).

Денежные выплаты

При нахождении мужчины в декретном отпускном периоде ему в обязательном порядке выплачивается ежемесячное пособие на ребенка.

В случае отпуска по уходу до полутора лет мужчине, согласно статье 15 Федерального закона №81 от 19.05.1995 (редакция 29.07.2018), полагается 40% от среднего заработка, с которого начисляются страховые взносы. При этом минимальная сумма пособия с 01.02.2018 года составляет 3142,33 рублей на первого ребенка и 6284,65 рублей на второго и последующих детей; также выплата пособия не может превышать установленный законом максимальный предел в размере 24536,57 рублей.

В случае если в момент ухода в декрет мужчина отработал на предприятии менее 6 месяцев, то за базу расчета принимается минимальный размер оплаты труда.

В случае отпуска по уходу от полутора до трех лет Указом Президента России №1110 от 30.05.1994 (редакция 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» регламентируется установленная выплата в размере 50 рублей. Однако отдельные регионы устанавливают свои дополнительные выплаты, например, в случае рождения третьего ребенка, что позволяет увеличить общую сумму отпускного пособия.

Учет стажа

Очень часто мужчину, взявшего отпускной период по уходу за малышом, волнует вопрос, сохраняется ли за ним его рабочее место, и учитывается ли время его фактического отсутствия на работе в общий трудовой стаж.

Ответы на данные вопросы регламентируются статьей 256 Трудового кодекса России. Так, согласно пункту 4, за трудящимся сотрудником, ушедшим в отпуск по уходу за ребенком, сохраняется его рабочее место и должность.

Пункт 5 данной статьи говорит о том, что при уходе за новорождённым ребенком сотрудником-мужчиной это время засчитывается ему в общий и непрерывный рабочий стаж и в стаж трудовой деятельности по специальности. При этом запись о нахождении в декрете не вписывается в трудовую книжку мужчины.

Также в отпускной период работодатель не имеет права уволить отсутствующего сотрудника и обязан принять его обратно после подачи им заявления о восстановлении на рабочее место.

Оформление отпуска

Оформлять отпускной период по уходу за новорожденным можно исключительно после завершения больничного супруги по беременности и родам.

После этого мужчине необходимо собрать определенный комплект документов, который включает в себя:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Свидетельство о браке супругов.
4. Копию трудовой книжки жены или справку из Центра занятости, если женщина является безработной.
5. Справку с места работы супруги или из Фонда социального страхования о неполучении данного пособия.
6. Больничный лист супруги.

Также молодому человеку необходимо заполнить соответствующее заявление о предоставлении ему данного отпускного периода. Заявление не имеет единой формы, однако, должно включать в себя: реквизиты предприятия, данные руководителя и сотрудника, информацию о ребенке, за которым будет осуществляться уход, период декретного отпуска, а также дату составления документа.

Конкретный срок написания заявления перед выходом в отпуск законодательство РФ не устанавливает. Однако в случае хороших отношений с работодателем целесообразно заранее уведомить его о своих планах, чтобы на место отсутствующего сотрудника была найдена соответствующая замена.

После этого комплект документов подается в отдел кадров на предприятии, где проверяется на правильность и подлинность. Далее на их основании издается соответствующий приказ о предоставлении отпускного периода и начислении пособия.

При этом руководитель предприятия не имеет права отказать в удовлетворении требований сотрудника о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком, так как данное право закреплено действующим законодательством Российской Федерации.

Может ли отец ребенка взять декрет, если мать безработная?

Не всегда женщина имеет возможность или желание присматривать за малышом. Тогда возникает потребность в помощи отца, но может ли муж уйти в декрет, если жена не работает.

Согласно действующему трудовому законодательству, отец имеет право на получение оплачиваемых дней отпуска по уходу за ребенком. Такая возможность предусмотрена статьей №256 Трудового кодекса России (ТК).

В ней сказано, что право на подобный отпуск имеют отец, дедушка, бабушка или другой родственник, опекун, который осуществляет по факту уход за ребенком. Декрет можно взять полностью либо частями. На период нахождения в отпуске за работником сохраняется его место и должность.

Как правило, в России в отпуск по уходу за ребенком идет мать. Практика оформления декрета отцами распространена в странах Европы.

Смена ролей супругов в плане присмотра за ребенком может происходить по разным причинам, среди них:

• жена не работает;
• супруга трудоустроена неофициально и не хочет уходить с работы;
• женщина является временно нетрудоспособной и не может выполнять уход за малышом.

Как оформить декретный отпуск на папу?

Оформляется декретный отпуск для мужчин, если жена не работает в стандартном порядке. Сотруднику требуется написать соответствующее заявление, приложить к нему ряд необходимых бумаг и предоставить руководителю предприятия на рассмотрение.

Директор компании ставит согласительную резолюцию и после этого, на основании поданного заявления, издается распоряжение. В нем указываются даты, и на какой период работнику предоставляется отпуск. Дни декрета отмечаются в табеле учета рабочего времени.

После издания приказа бухгалтерия определит для мужчины величину пособия по уходу за малышом до 1,5 лет. Подавать заявление рекомендуется заранее, чтобы предприятие успело внести необходимые изменения, произвести финансовый расчет.

Желательно ставить в известность руководство за две недели до запланированной даты ухода в декрет. Сотрудник имеет право продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет. Для этого ему нужно подать очередное заявление. Можно изначально попросить руководство предоставить декрет на три года.

Перечень необходимых документов

Главным документом, на основании которого издается приказ о декрете для отца, является заявление. Но помимо него работнику следует предоставить и ряд других бумаг, которые подтверждают необходимость оформления для мужчины отпуска по уходу за ребенком.

Если работник трудоустроен на предприятии официально, тогда обязательно потребуются такие документы:

либо бумага об усыновлении. Потребуется не только копия, но и оригинал (для заверения);
• свидетельства о рождении предыдущих детей (при их наличии);
• справка из медицинского заведения о состоянии здоровья малыша (если нужно продлить отпуск по причине болезни ребенка); ;
• справка о то, что мать является безработной и не получает пособие на малыша в органах социальной защиты, отказалась от декрета и выплат на ребенка.

Если отец трудоустроен неофициально, тогда ему для оформления декрета и получения денег на малыша потребуется предоставить в органы социальной защиты ряд дополнительных бумаг:

• копия паспорта;
• копия трудовой книжки;
• справка из Центра трудоустройства о том, что заявитель не получает пособие по безработице.

Это быстро и бесплатно!

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Правила расчета и порядок выплаты пособия

По общему правилу пособие по уходу за ребенком начисляется ежемесячно со дня начала декретного отпуска. Его величина составляет 40% от среднего заработка. Среднемесячная заработная плата рассчитывается за предыдущие два года труда. Определяется она путем суммирования дохода за отчетный период и делением полученной суммы на 24 месяца.

Из числа календарных дней исключаются периоды:

В учет берутся только выплаты, которые имеют отношение к оплате труда (это зарплата, годовые и квартальные премии).

Материальная помощь, командировочные, разовые премии во внимание не принимаются. Иногда выплата фиксируется в конкретной сумме.

С февраля 2019 года минимальная величина пособия за первого ребенка составляет 3277,45 рублей, а за второго и последующих – 6554,89 рублей. Максимальный размер выплат по уходу за малышом находится на уровне 26152,27 рублей.