Образец характеристики в суд

2021 © Characterization.ru
Полная инструкция по составлению, написанию и оформлению характеристик для предъявления по месту требования.

Для чего требуется характеристика с места работы в суд?

Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.

То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.

А именно для этого нужно знать внутренний “портрет” человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.

Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.

Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:

• фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
• полное наименование фирмы, ее адрес;
• образование, квалификация;
• о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
• как сходится с людьми, каков в коллективе;
• степень ответственности;
• личностные данные.

Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.

По уголовному делу

Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.

Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.

Как он входит в контакт, как зарекомендовал себя с клиентами, каков уровень лояльности или агрессии данного человека.

Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.

Также будет иметь большое значение, применялись ли к данному работнику штрафы, если да, то за что. Были ли случаи лишения прав, если да, то по какой причине, особенно заслуживает внимания момент, привлекали ли данного водителя за нетрезвую езду. Более детально о положительной характеристике на водителя узнайте тут, а как составить отрицательную, прочитайте в этом материале.

О чем бы ни шла речь, руководству следует излагать полную и правдивую информацию в документе, не допуская излишков, но и не слишком сжимая основные данные.

Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности. И если вскроется, что были заявлены данные, не соответствующие действительности. это будет грозить неприятностями не только фигуранту, но и руководству фирмы.

Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.

Как написать характеристику для студента, который проходит практику?

Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций. Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.

Данный документ всегда содержит в себе:

• паспортную информацию гражданина;
• полное наименование учебного заведения;
• когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
• название факультета, специальность, номер группы;
• общий балл по успеваемости;
• средний балл по успеваемости;
• отношение гражданина к учебе;
• участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
• участие в общественной деятельности;
• каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
• дата, подписи, печати.

Пример написания

Общество с ограниченной ответственностью “Альфастрой-М”, Москва, ул. Шумкина 28, стр. 3.

на Борисова Ивана Ивановича.

Борисов Иван Иванович, 01.02. 1977 г.р,( паспорт 0404 641873, выдан УВД г. Серпухова и Серпуховского района) был принят в ООО “Альфастрой-М” 24 апреля 2014 года на должность водителя на автомобиле “Лада- Калина” номер А 666 ОМ.

На настоящее время продолжает занимать эту же должность. За все время работы Иван Иванович показал себя как исполнительный и ответственный работник, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, систематически представлял свой автомобиль к техосмотру. Зарекомендовал себя как дисциплинированный и умелый водитель.

Иван Иванович неконфликтен, скромен, ненавязчив, легко сходится с людьми. В коллективе показал себя как неконфликтный и сдержанный человек.

Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Г-н. Борисов был дважды за последний год премирован за образцово-показательный труд.

Вверенный ему автомобиль “Лада-Калина номер.А 666 ОМ никогда не попадал в дорожно-транспортные происшествия, административные штрафы также не применялись.

Дата: 14 апреля 2017 года

Генеральный директор ООО “Альфастрой-М” Мартынов А.А.

Руководитель отдела персонала Никифорова М. И.

Более детально о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, узнайте в этом материале.

Образец документа для матери с места работы для суда

Характеристика

После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:
«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.
Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем.

Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.
Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».

Более детально о том, как составить характеристику с места работы для экономиста узнайте тут.

Образец написания справки

Справка №1
12.09.2015 г.
г. Омск
Справка дана Боковой Анне Тимофеевне в том, что она действительно работает в ООО «СибМеталл» в должности начальника отдела продаж с окладом 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Справка дана для предоставления по месту требования.

От участия в гражданском или уголовном процессе застрахованным себя не может считать ни один гражданин. И именно поэтому важно, чтобы характеристика не испортила впечатления о человеке у тех, в чьи руки она попадет, не усугубила бы грозящей человеку ответственности.

Необходимость характеристики с места работы в суд

Характеристика с места работы для суда представляет собой емкое описание трудового положения сотрудника в компании, его уровня профессионализма, индивидуальных черт, а также психологической устойчивости при общении с коллективом.

Соответственно, данный документ должна составляться должностным лицом, под началом которого работник исполнял обязанности, или на основе его оценочных суждений.

Указанные факты в характеристике для суда служат отправной точкой формирования мнения о лице.

Можно выделить несколько поводов, по которым требуется предоставление данного документа:

• открытие гражданского судебного процесса (внимание уделяется трудовым навыкам, особенностям продвижения по карьерной лестнице, значимым достижениям в рабочем процессе, соблюдению трудовой дисциплины);
• открытие уголовного судебного процесса (акцент делается на личных качествах, взаимоотношениях с коллегами и начальством, реакциях на внештатные ситуации, склонности к правонарушениям).

Написание характеристики с работы в суд с учетом вышеприведенных нюансов имеет значение, поскольку:

• в первом случае для суда представляет интерес платежеспособность сотрудника, меркантильность, его ответственное отношение к поставленным задачам;
• во втором случае информация важна для осознания психологического портрета.

Как правильно написать характеристику на человека

Составление каждого документа строго подчинено общим и локальным правилам документоведения.

На высшем уровне нет единых рекомендаций по оформлению характеристики с места работы для суда, что дает право компании в свободном порядке излагать содержимое. Однако на практике кадровые службы предпочитают обращаться к базовым правилам написания характеристик. Несмотря на определенную степень выбора, составитель обязан придерживаться следующих принципов:

абсолютной объективности (заполняющее лицо должно исключить субъективный подход к своему коллеге или подчиненному, оценивать его в рамках трудовых взаимоотношений и конкретных фактов);
• отсутствия эмоциональной окраски (следует отражать только факты, без эмоциональной окраски; даже если работник блестяще справлялся с любыми задачами, описываются только результаты и последствия);
• достоверности (все перечисленное в документе должно соответствовать реальности, недопустимо добавлять лицу черт, которые ему не свойственны);
• соблюдения сроков (характеристику необходимо оформить в указанное время, чтобы не нарушать порядок);
• краткости и последовательности (судебные органы посчитают некомпетентным составителя, если тот превысит установленные нормы изложения информации; сложится впечатление, что автор не умеет проводить анализ).

Дополнительно следует придерживаться таких немаловажных правил:

• соблюдение орфографии и использование делового стиля письма;
• внимательность;
• раскрытие важных аспектов (к примеру, по какой причине работник был переведен на другую должность или получил дисциплинарное наказание);
• избегать тавтологии, повторений.

Если составитель по какой-то причине (например, сталкивается с подобным впервые) не знает, как писать характеристику на человека, ему необходимо обратиться за помощью к лицу, которое имеет опыт формирования, или проконсультироваться с кадровым отделом.

Что должна отражать характеристика

Поскольку нет унифицированной формы заполнения, каждая компания создает собственный шаблон, куда вписывается вся необходимая информация. Важно отметить, что для суда обязательно проставляются реквизиты предприятия, даже если она бумага составляется не на фирменном бланке

Обычно шапка образца характеристики включает такие сведения:

• наименование организации;
• ее фактическое месторасположение;
• номер по внутреннему документообороту;
• дату составления;
• контакты предприятия;
• допускается писать ключевые сведения о работнике.

В основную часть документа заносятся следующие данные:

Ф.И.О работника;
• дата рождения;
• образование;
• настоящая должность, период занятия, общее время работы в компании;
• номер трудового договора и дата его заключения;
• наименование приказа, в соответствии с которым сотрудник вступил на занимаемую должность;
• трудовые достижения;
• описание деловых качеств;
• особенности соблюдения трудовой дисциплины и перечень нарушений (если таковые имеются);
• перспективы карьерного роста (например, как раз в этом периоде сотрудник рассматривается в качестве кандидата на другую должность или переводится в филиал).

В конце описания указывается Ф.И.О и должность составителя, ставится его подпись, дата выдачи или отправки документа.

За указанную информацию составитель несет ответственность:

• за искажение сведений, ложные показания и сокрытие важных данных – в рамках статей КоАП;
• за превышение полномочий в отдельных случаях – по статьям УК.

Как получить характеристику с места работы

Работнику предприятия для получения необходимого документа следует обратиться в отдел кадров либо к иному уполномоченному лицу. В требуемые сроки кадровая служба заполняет бланк характеристики с места работы. Оформляются два экземпляра, один из которых отдается на руки работнику или направляется прямо по месту запроса, а второй подшивается в личное дело.

В особых ситуациях на имя руководителя предприятия приходит письмо из суда с просьбой предоставления конкретной информации.

Кто вправе потребовать характеристику?

Информация о работнике может не выходить за рамки предприятия.

Для внутреннего использования непосредственный руководитель готовит подобного рода документы:

• представляя за особые заслуги к награждению;
• желая повысить должность;
• проводя аттестацию.

Ситуации, когда нужна письменная характеристика, утверждаются локальными правовыми актами.

Внешние сведения о работнике оформляют для предоставления:

• правоохранительным органам;
• опекунскому совету, если речь идет об усыновлении детей, оформлении опекунства (попечительства) или лишении родительских прав;
• банку для получения кредита;
• суду;
• и так далее.

Образец составленной характеристики

Примечание: При приеме на работу распространено требование рекомендательных писем. По своей сути это тот же документ, характеризующий человека как специалиста его прежним работодателем. Документально высказывается мнение о профессионализме и отношении к выполнению своих обязанностей.

Если работник становится участником судебного процесса, характеристика от работодателя может быть затребована:

• судьей;
• прокурором;
• адвокатом.

Характеристика в суд с места работы позволит принять объективное решение, учитывая:

• поведение по отношению к коллегам по работе;
• добросовестность выполнения обязательств;
• проявленные моральные и нравственные принципы.

Работник (или бывший сотрудник) вправе обратиться к работодателю за характеристикой по собственной инициативе. Вдаваться в подробности, для каких целей ему она нужна, необязательно.

Образец характеристики с места работы по требованию

Особенности составления характеристики в суд

Готовя характеристику в суд с места работы, директору нужно учесть:

• информация о работнике, если он выступает обвиняемым по недоказанному преступлению, может сыграть роковую роль;
• положительные отзывы со стороны руководства и коллег по работе способны смягчить меру наказания;
• скрытие фактов допускаемых нарушений в процессе производства создаст ложное мнение о чувстве ответственности работника за свои поступки.

Структура характеристики для суда

Никаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.

В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:

«___»_______ 2021 г.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на (фамилия, имя, отчество) для предоставления в суд

В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).

С «___» _______ г. по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны.
Зачислен в запас в звании ­­­­­­­­­­­­­­_____________.

За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны.
Добросовестно выполняет трудовые обязанности. Легко вступает в контакт с коллегами.

Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе.
Дисциплинирован.
Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка.

По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.

Характеристика направлена по месту требования.
Наименование должности первого руководителя подпись /(фамилия, инициалы имени, отчества)

Оценка профессиональных навыков

При составлении документа, характеризующего работника как специалиста, акцентируется внимание:

• на уровне образования;
• повышении квалификационных навыков в процессе трудовой деятельности;
• на производительность и качество выполняемой работы;
• способен ли человек принимать решения в неординарных ситуациях и брать не себя ответственность.

Анализ деловых показателей

Для оценки, насколько хорошо зарекомендовал себя работник с деловой точки зрения, выделяют способности:

• налаживать рабочие отношения, в том числе не конфликтовать с другими членами трудового коллектива;
• организовать работу;
• выполнять руководящие функции;
• планировать выполнение работы с наименьшими материальными и физическими затратами;
• контролировать исполнение данных поручений.

Описание личностных качеств

Важно выделить, насколько присущи:

• лидерство;
• коммуникабельность;
• аналитические и творческие способности.

Поскольку с учетом оценки мнения окружающих о человеке может решаться его дальнейшая судьба, не лишним будет сделать акцент:

• на интеллектуальность;
• стиль поведения в конфликтных и стрессовых ситуациях;
• соблюдение морально-этических норм;
• участие в общественной жизни.

Вопросы, охватываемые характеристикой