Под несчастным случаем на производстве понимают происшествие, которое приводит к увечьям сотрудника или сотрудников, и в результате возникает необходимость в смене их рода деятельности, в уходе на больничный отпуск или в оформлении инвалидности. Также несчастным случаем на производстве считается происшествие, в результате которого сотрудник погибает сразу или по истечении времени.
При возникновении несчастных случаев на производстве работодатель обязан сделать все возможное, чтобы сохранить здоровье и жизнь сотрудников.
В свою очередь сотрудники обязаны извещать работодателя или руководителя о возникновении ЧП на производстве. Также сотрудник обязан сообщать руководителю об ухудшении своего здоровья и о любой ситуации, которая может повлечь за собой травматизм.
Какие несчастные случаи подлежат расследованию и учету
Чрезвычайные случаи, произошедшие на производстве, подлежат расследованию и учету только, если они связаны непосредственно с производством.
В статье 210 ТК РФ прописано, что расследование и учет чрезвычайных случаев, произошедших на производстве, является одним из стратегических направлений государства в области охраны труда. В обязанности работодателя входит обеспечение сотрудникам безопасности труда и его охрана, т.е. работодатель обязан сделать все возможное, чтобы сотрудники работали безопасно и не получали травм на предприятии.
В трудовом кодексе РФ прописаны все ситуации, которые подлежат расследованию и учету.
Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету:
- травмы тела, которые вынуждают сотрудника временно или постоянно отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей;
- смерть сотрудника;
- травмы, вынуждающие сотрудника сменить род деятельности или перейти на другую работу;
- травмы, нанесенные другими сотрудниками;
- ожоги;
- обморожения тела;
- поражение электрическим током;
- удар молнией на территории производства;
- утопление;
- укусы и иные травмы, полученные от контакта с животными на территории производства;
- травмы, полученные в результате аварий, взрывов, разрушения зданий;
- травмы, полученные в результате стихийных бедствий, заставших сотрудника на территории производства в рабочее время.
Иными словами, чрезвычайным случаем, подлежащим расследованию и учету, является любой случай, произошедший с сотрудником на территории производства. При этом степень участия работодателя в данном происшествии может быть самой минимальной. К примеру, при возникновении наводнения, сотрудники, получившие травмы из-за этой стихии, могут претендовать на компенсации по страховке.
Объясняется такая ситуация тем, что работодатель не предоставил своим сотрудникам безопасного укрытия на этот случай. На лицо случай невыполнения или неполного выполнения обязательств по охране труда и безопасности на производстве.
Недобросовестные работодатели, которые не заключили трудового контракта с сотрудником, при возникновении несчастного случая на производстве, могут отрицать факт сотрудничества с работником. В этом случае сотрудник может доказать факт работы на данном предприятии любым документом предприятия, в котором указаны его данные, например, ведомость о зарплате.
Несчастные случаи, произошедшие на производстве с сотрудниками, которые выполняли работу по гражданско-правовому контракту, также подлежат учету и расследованию. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ. В частности там сказано, что гражданско-правовой контракт фактически регулирует трудовые отношения между сотрудником и руководителем.
Соответственно такие сотрудники имеют право на защиту согласно нормам трудового права.
Всего в круг пострадавших лиц, которые имеют право на компенсацию, входят несколько категорий:
- сотрудники, выполняющие обязанности по трудовому контракту;
- сотрудники, выполняющие обязанности по гражданско-правовому контракту;
- лица, с которыми заключен ученический контракт;
- лица, которые проходят производственную практику на предприятии;
- лица, выполняющие трудовые обязанности по решению медицинской комиссии, в качестве лечебно-производственной практики;
- лица, выполняющие трудовые обязанности по решению суда;
- лица, выполняющие общественно-полезные работы на предприятии;
- лица, участвующие в производственных кооперативах или фермерских хозяйствах и принимающие непосредственное участие в производстве;
- лица, принимающие участие в ликвидации последствий аварий и катастроф по инициативе работодателя.
Также учету и расследованию подлежат несчастные случаи, произошедшие при следующих обстоятельствах:
- во время рабочего дня;
- во время рабочего дня при выполнении сотрудником обязанностей вне территории производства;
- во время обеденного или иного перерыва в рабочем дне;
- во время подготовки к работе (подготовка инвентаря, инструментов, материалов, спецодежды и пр.);
- при выполнении обязанностей, прописанных в трудовом контракте, по окончанию рабочего времени или до его начала;
- при выполнении обязанностей в выходные или праздничные дни;
- по пути на работу или с работы на рабочем транспорте или на личном транспорте по распоряжению руководителя;
- по пути в командировку или обратно на общественном или служебном транспорте;
- по пути к месту вне территории производства для выполнения обязанностей по требованию руководителя;
- в период отдыха между вахтами при вахтовом методе работы;
- во время временного отдыха при выполнении обязанностей сменщиком;
- при выполнении любых других действий или обязанностей, прописанных в трудовом контракте.
Страховые случаи
Статья 227 ТК РФ регламентирует несчастные случаи на производстве, которые относятся к разряду страховых. В первую очередь страховым случаем признается случай, произошедший с сотрудником, застрахованным от ЧП на производстве. Иными словами, если сотрудник имеет страховку от ЧП на производстве и от профессиональных заболеваний.
Если сотрудник, получивший травму на производстве, имеет страховку, то руководитель или непосредственный начальник сотрудника обязан незамедлительно сообщить в страховую компанию о возникновении ЧП.
При этом руководителю необходимо будет предоставить представителю страховой компании доказательства возникновения ЧП.
Любой случай, произошедший с застрахованным сотрудником на производстве, является страховым случаем. В частности, страховым случаем он является, если отвечает нескольким требованиям:
- является страховым риском, возникшим в результате чрезвычайного случая на производстве;
- произошел с сотрудником, застрахованным обязательным медицинским страхованием от несчастных случаев на производстве;
- прошел расследование комиссией;
- доказан факт несчастного случая на производстве.
Если отсутствует хотя бы один из указанных пунктов, то случай не может быть признан страховым. Расследование ЧП проводится исполнительным фондом страховой компании. Это расследование является заключительным этапом во всей процедуре расследования ЧП.
Проводится она только после получения исполнительным органом страховой компании всей документации и результатов работы комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.
Таким образом, несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, включают в себя все чрезвычайные случаи, возникшие на производстве в рабочее или нерабочее время при выполнении трудовых обязанностей. Страховым случаем являются все те же ситуации, но произошедшие с сотрудниками, застрахованными от ЧП на производстве и от профессиональных заболеваний.
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.
Выдаем современные
удостоверения по Охране труда
на пластиковой основе
Расследованию в установленном порядке как НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены травмы, и если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в т.ч. во время установленных перерывов, а также во время приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
- во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Расследование НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией (в составе не менее трех человек) в течение трех дней. Расследование НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией (состав комиссии формируется согласно ст.229 ТК РФ) в течение 15 дней.
НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.